Herald pisze:
> Dnia Tue, 30 Jun 2009 11:02:34 +0200, Liwiusz napisał(a):
>
>
>>>>>>> . Kiedy powinna być wręczona umowa pracownikowi do zapoznania się i
>>>>>>> podpisania?
>>>>>>> Pierwszego dnia pracy, wczesniej, później?
>>>>>> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.
>>>>> W ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy ma być zawarta umowa w formie
>>>>> pisemnej.
>>>> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.
>>> Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej,
>>> pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika,
>>> potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej
>>> warunków. Potwierdzenie nie oznacza Umowy.
>> A skąd zatem wynika Twój 7-dniowy termin?
>
> Rzeczywiście, pisałem z głowy (czyli z niczego) i coś takiego było
> drzewiej. Nie mniej 7 dniowy okres od podjęcia pracy dotyczy tych dupereli
> z art. 29 §3.
> Ale przyznasz jednak że Umowa o Prace nie musi być zawarta w formie
> pisemnej w pierwszym dniu pracy - prawda? Wystarczy na ten dzień
> potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia dotyczące tej umowy.


Teoretycznie masz rację. W praktyce jest tak, że albo się dostaje
umowę na piśmie, albo nie ma się nic, bawet umowy ustnej. Tym samym
jeśli ktoś się pyta, czy pracując pierwszy dzień może nie mieć umowy, to
odpowiedź twierdząca nie jest w pełni poprawna z praktycznego punktu
widzenia.

Podejrzewam, że nie ma wielu "pedantów prawnych", którzy chcąc być w
zgodzie z KP pierwszego dnia dają warunki na piśmie, jeśli nie zdążyli
zawrzeć umowy pisemnej. W praktyce albo ktoś jest bardzo legalny, i
podpisuje umowę przed rozpoczęciem pracy, albo ma to gdzieś i nie
zawiera żadnej umowy, a tym bardziej nie potwierdza jej warunków na
piśmie, a odpowiednią - antydatowaną - umowę strony zawierają później.

--
Liwiusz