> Czy firma ma prawo do takiego postępowania? Czy może w ten sposób
> wpływać na pracowników?
Oczywiscie. Jak sobie wyobrazasz ,ze pracodawca wylozy 10000 zl na szkolenie
, a Ty za miesiac pojdziesz do innej firmy , bo dostaniesz 200 zl wiecej.
> Ja rozumiem obawy włodarzy tej firmy ale moim zdaniem jest to
> niedopuszczalne.
>Są przecież różne sytuacje życiowe i czasami po
> prostu opłaca się zmienić pracę albo, co ostatnio jest bardzo częste,
> wyjechać do pracą za granicę.
To zwracasz kase za szkolenie ( proporcjonalnie mniej do czasu
przepracowanego do czasu lojalki) i jestescie kwita.

K.