Piaskowski, Rafal wrote:

>
> > Zresztą - zwolniona domaga się uznania bezskuteczności
> > wypowiedzenia? Na jakiej podstawie?
> No twierdzi w piśmie, że zwolniłem ją, ponieważ powiedziała, że niby
> źle się czuje i chce iść wieczorem do lekarza. Przecież pojechałem
> tam do niej podbić pieczątke ale z powodów o których napisałem wyżej
> nie wytrzymałem i wręczyłem wypowiedzenie. Ale wypowiedzenie dostała z
> powodu braku dyscypliny i wisiało to na niej już od dawna.

Ważne jest co zostało wpisane jako powód wypowiedzenia. W naszym
dziwnym kraju pracodawca nie może zwolnić pracownika ot tak sobie.
Bardzo śliskie jest zazwyczaj zwalnianie za "przewiny" - często
dochodzi do dyskusji, o to czy były wcześniej ostrzeżenia, czy
zastosowano regulaminowe kary, nagany itp.

Dlatego często osoba, która nabroiła, jest zwalniana z winy zakładu
pracy, "likwidacja miejsca pracy" itp.

--
Pozdro
Massai