Piaskowski, Rafal wrote:

> > Ważne jest co zostało wpisane jako powód wypowiedzenia. W naszym
> > dziwnym kraju pracodawca nie może zwolnić pracownika ot tak sobie.
> > Bardzo śliskie jest zazwyczaj zwalnianie za "przewiny" - często
> > dochodzi do dyskusji, o to czy były wcześniej ostrzeżenia, czy
> > zastosowano regulaminowe kary, nagany itp.
> Wpisałem rzeczywisty powód czyli brak dyscypliny pracy.
>

To śliskie. Przydałyby się wcześniejsze pisemne upomnienia itp. Jakby
była dokumentacja, to możnaby nawet dyscyplinarkę delikwentce
wpakować...
Zresztą, wszystko ci powie radca/adwokat którego najmiesz, bedzie miał
pełny wgląd w papiery, i może coś wymyśli.
Na szybko, to możesz zajrzeć na stronę:
http://www.prawo.lex.pl/korporacje2/noteList.do?idZa
w=03&idWoj=15

i coś wybrać, zadzwonić kontrolnie do paru kancelarii. Dowiedzieć się o
ceny, zobaczyć, może ktoś się podejmie "za koszty".
Chyba że pieniądze nie grają roli, to wziąć dużą kancelarię - ale to
też nie daje gwarancji, że będzie dobra. Przydzielą jakiegoś aplikanta
;-)

--
Pozdro
Massai