> Ważne jest co zostało wpisane jako powód wypowiedzenia. W naszym
> dziwnym kraju pracodawca nie może zwolnić pracownika ot tak sobie.
> Bardzo śliskie jest zazwyczaj zwalnianie za "przewiny" - często
> dochodzi do dyskusji, o to czy były wcześniej ostrzeżenia, czy
> zastosowano regulaminowe kary, nagany itp.
Wpisałem rzeczywisty powód czyli brak dyscypliny pracy.

> Dlatego często osoba, która nabroiła, jest zwalniana z winy zakładu
> pracy, "likwidacja miejsca pracy" itp.
No tak nie wiedziałem.

Pozdr.
Rafał Piaskowski.