Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

From: Olgierd <n...@n...problem>
Subject: Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy
Date: Wed, 05 Jul 2006 17:13:50 +0200
User-Agent: Pan/0.14.2.91 (As She Crawled Across the Table (Debian GNU/Linux))
Message-ID: <p...@o...wordpress.com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <e8el1a$ein$1@nemesis.news.tpi.pl>
<p...@o...wordpress.com>
<1...@o...pl>
X-GSM: +48502DEFUNK
X-(c)opyright: Olgierd
X-blog: http://olgierd.wordpress.com
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
NNTP-Posting-Host: 212.2.100.191
X-Trace: news.home.net.pl 1152112411 212.2.100.191 (5 Jul 2006 17:13:31 +0200)
Organization: home.pl news server
Lines: 30
X-Authenticated-User: o.rudak.post
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.h
ome.net.pl!not-for-mail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:399222
[ ukryj nagłówki ]
Osoba przedstawiająca się jako *Herbi* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> A ewidencję czasu pracy?

ZTCW powinien tylko listę obecności.

> Co z "limitami" rocznymi nadgodzin?

Art. 151(1) par. 4 kp nie wyłącza art. 151 par. 3 kp, chociaż zwróć
uwagę na art. 151 par. 4 - skoro zgodnie z art. 9 par. 2 kp UZP nie może
być mniej korzystny dla pracownika niż kp, to albo tenże par. 4 nie ma
sensu albo jest lex specialis wobec art. 9.
Ja przychylam się ku drugiemu stanowisku.
Ergo jeśli w UZP będzie stało, że "ryczałtowcy" nie podlegają normie
z art. 151 par. 4 kp to raczej będzie to zgodne z prawem.

> Co z minimalną przerwą dobową przy pracy w trybie nadgodzin - skoro nie
> "ma ewidencji nadgodzin"?

jw.

> Masz jakąś koncepcję powiązania tych wszystkich aspektów?

Prawo pracy jest mocno niespójne.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||