W wiadomości
news://news-archive.icm.edu.pl/XnsA346875EA4A0Ebudzi
k...@1...0.0.1
*Budzik* napisał(-a):

> Pracowałem niedawno w firmie gdzie takie informacje podawał działa HR.
> Jeżeli jest inaczej to bardzo przepraszam za pomyłkę.

Ja też się chyba trochę zagalopowałem. Zasady mogą być jednakowe,
aczkolwiek umowa na okres próbny nie może być dłuższa niż trzy miesiące
(art 25, par2). A z tego co pisze twórca wątku dłuższa jest, wtedy nie
jest ona umową na okres próbny. Co do zasad rozwiązywania dla umów na
czas określony i na okres próbny, to może one są i jednakowe.

--
Big Jack
////// GG: 660675
( o o)
--ooO-( )-Ooo-