Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - jak?

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: Paweł Sakowski <p...@s...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - jak?
Date: Fri, 26 Jan 2007 21:43:07 +0100
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 33
Message-ID: <epdp4r$r30$4@inews.gazeta.pl>
References: <45ba58bd$1@news.home.net.pl>
NNTP-Posting-Host: 80.66.46.90
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1169844188 27744 80.66.46.90 (26 Jan 2007 20:43:08 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 26 Jan 2007 20:43:08 +0000 (UTC)
X-User: saq4
In-Reply-To: <45ba58bd$1@news.home.net.pl>
User-Agent: Mail/News 1.5.0.8 (X11/20061120)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:442458
[ ukryj nagłówki ]
castrol wrote:
> 2. Czy podana przyczyna musi opisywac konkretne przypadki, czy wystarczy
> oprzec sie na paragrafach jakis?

Nie wiem czy rozumiem.

"Paragraf XX w zw. z art. XX zakazuje molestowania seksualnego. Nie
zdarzył się żaden konkretny przypadek molestowania seksualnego. Ale i
tak się zwalniam."

O to chodzi?

> 3. Co w przypadku gdy pracodawca nie przyjmie wypowiedzenia?

Nie znam takiego pojęcia "nie przyjmie". Wyjaśnisz?

> 4. Co w przypadku gdy pracodawca przyjmie wypowiedzenie, a pozniej sie
> tego wyprze

Wtedy pracownik wylegitymuje się potwierdzeniem doręczenia
wypowiedzenia, a pracodawca wyjdzie na głąba.

> 5. Czy takie oswiadczenie nalezy przygotowac w dwoch egzemplarzach, i
> wymagac od pracodawcy podpisu jednego z nich (ktory bedzie kopia dla
> zainteresowanego)?

Jest to jedna z możliwości. Przy czym "prosić" a nie "wymagać".

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+