castrol wrote:
> 2. Czy podana przyczyna musi opisywac konkretne przypadki, czy wystarczy
> oprzec sie na paragrafach jakis?

Nie wiem czy rozumiem.

"Paragraf XX w zw. z art. XX zakazuje molestowania seksualnego. Nie
zdarzył się żaden konkretny przypadek molestowania seksualnego. Ale i
tak się zwalniam."

O to chodzi?

> 3. Co w przypadku gdy pracodawca nie przyjmie wypowiedzenia?

Nie znam takiego pojęcia "nie przyjmie". Wyjaśnisz?

> 4. Co w przypadku gdy pracodawca przyjmie wypowiedzenie, a pozniej sie
> tego wyprze

Wtedy pracownik wylegitymuje się potwierdzeniem doręczenia
wypowiedzenia, a pracodawca wyjdzie na głąba.

> 5. Czy takie oswiadczenie nalezy przygotowac w dwoch egzemplarzach, i
> wymagac od pracodawcy podpisu jednego z nich (ktory bedzie kopia dla
> zainteresowanego)?

Jest to jedna z możliwości. Przy czym "prosić" a nie "wymagać".

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+