Olgierd napisał(a):

>
> Nie, nie - tam chodziło o to, że pracodawca "porzuca" pracownika a
> pracownik nic z tym nie robi. I SN raz - bo chyba nigdy więcej - przyjął,
> że mogło przez to dojść do rozwiązania stosunku pracy.
>

Toż właśnie to będzie porozumienie stron :)
Pracownik składa oświadczenie woli ("dorozumiane") że już nie ma zamiaru
kontynuować stosunku pracy, a pracodawca w sposób "dorozumiany" je
przyjmuje.


> Oczywiście, w takiej sytuacji że co do zasady stosunek pracy trwa, chyba
> że pracodawca go wypowie bądź przekaże pracowników w trybie 23(1) kp do
> innego pracodawcy, a jeśli nie - to pracownik powinien postąpić jak Ty
> radziłeś wcześniej.
>


To nie tam sama sytuacja. W mojej radzie była jeszcze "gotowość do pracy".
Gdy nie ma gotowości do pracy stosunek pracy rozwiązuje się za
"dorozumianym" porozumieniem stron :)


--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"