Johnson napisał(a):

>> Nie, nie - tam chodziło o to, że pracodawca "porzuca" pracownika a
>> pracownik nic z tym nie robi. I SN raz - bo chyba nigdy więcej -
>> przyjął, że mogło przez to dojść do rozwiązania stosunku pracy.
>>
>
> Toż właśnie to będzie porozumienie stron :)
> Pracownik składa oświadczenie woli ("dorozumiane") że już nie ma zamiaru
> kontynuować stosunku pracy, a pracodawca w sposób "dorozumiany" je
> przyjmuje.
>

No i odwrotnie również :) [po dokładniejszym przeczytaniu kazusu ;) ]

Pracodawca w sposób dorozumiany wyrażą wole (propozycję) rozwiązania
stosunku pracy a pracownik w sposób dorozumiany ją przyjmuję

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"