Dnia Tue, 27 Mar 2007 08:13:32 +0200, Johnson napisał(a):

>> per factiam concludentiam ;-)
>>
> To nadal nie będzie "wygaśnięcie". Wtedy będzie porozumienie stron.

Nie, nie - tam chodziło o to, że pracodawca "porzuca" pracownika a
pracownik nic z tym nie robi. I SN raz - bo chyba nigdy więcej - przyjął,
że mogło przez to dojść do rozwiązania stosunku pracy.

Oczywiście, w takiej sytuacji że co do zasady stosunek pracy trwa, chyba
że pracodawca go wypowie bądź przekaże pracowników w trybie 23(1) kp do
innego pracodawcy, a jeśli nie - to pracownik powinien postąpić jak Ty
radziłeś wcześniej.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
==> http://olgierd.bblog.pl/ <==