Dnia Mon, 10 Sep 2007 07:29:24 -0700, Marcin Majchrzak napisał(a):

> Znajomy pracuje w sredniej wielkosci firmie (ok 400 pracownikow), z
> czego miejscowa filia liczy niecala setke. Ostatnio w zwiazku z
> przegranym przetargiem firma postanowila rozwiazac ow oddzial.
> Pracownicy mieli przejsc do konkurencji - nie wiem czy jakas umowa
> miedzy firmami byla, czy tez kazdy ze zwalnianych dostal jakas
> indywidualna propozycje lub jest pewien ze taka dostanie. Wydaje mi sie,
> ze to jest istotne ze wzgledu na art 26[1] KP.

Art. 23(1) kp. To jest częściowo istotne, tj. przepis ten będzie miał
zastosowanie jeśli firmy się dogadały.

> Stara firma chce, aby kazdy z pracownikow sam zlozyl wypowiedzenie z
> pracy. Wyglada na to, ze chca zaoszczedzic na odprawach. Pracownicy maja
> jeszcze kilka dni na decyzje.

Co to znaczy "mieli przejść do konkurencji"? Czy obecna i przyszła firma
zawarły jakieś porozumienie? Czy obecny pracodawca chce rozwiązać umowy i
zostawić ludzi samym sobie, zaś ci po prostu pójdą pracować do tej
drugiej firmy?

Udzielając odpowiedzi na Twe pytania poniżej wychodzę z założenia, że
pracodawcy się dogadali, a zatem ma zastosowanie art. 23(1) kp.

> 1. Czy w takiej sytuacji pracownicy powinni otrzymac wypowiedzenie pracy
> w obecnej firmie?

Nie, ponieważ art. 23(1) kp zakłada ciągłość stosunku pracy - to jest
ciągle ta sama umowa, tyle, że z różnymi pracodawcami.

> 2. Czy pracownikom nalezy sie odprawa?

Jeśli dostaną propozycję zatrudnienia w nowej firmie i ją przyjmą - nie
należy się. Jeśli nie przyjmą to pracodawca (nowy) może zostać
zobowiązany do zapłacenia odprawy (zwykle w postępowaniu sądowym), acz
sąd będzie badał przyczyny, dla których pracownik nie wyraził zgody na
przejście do nowego pracodawcy.

> 3. Czy ma tutaj zastosowanie art 26[1] KP? Jezeli tak, to dlaczego firma
> zada skladania wypowiedzenia przez pracownikow?

Art. 23(1) kp. Zapewne marzy im się obejście prawa: nowy pracodawca
mógłby od nowa negocjować warunki zatrudnienia, do tego od nowa leciałyby
pewne terminy związane np. z długością okresu wypowiedzenia bądź
wysokością odprawy.

> 4. Czy porozumienie stron uprawnialoby pracownikow do odprawy?

Niekoniecznie, warunkiem podstawowym byłby brak zatrudnienia u nowego
pracodawcy.

> 5. Jaka forma rozwiazania bylaby dla pracownikow najkorzystniejsza?
> Chodzi mi glownie o kwestie odprawy, ale takze ewentualnie czas i
> wysokosc zasilkow dla bezrobotnych czy tez inne sprawy o jakich nawet
> nie mam pojecia

Jeśli nie chcą pracować w nowej firmie to po przejęciu przez nowego
pracodawcę należy złożyć oświadczenie o braku zgody na przekazanie w
trybie art. 23(1) kp. Ale zanim dostaną odprawę - zapewne tylko po
procesie sądowym - sąd będzie badał przyczyny, dla których odmówili zgody
na przekazanie.

> 6. Czy "wylamanie sie" niektorych pracownikow ma jakies znaczenie dla
> sprawy?

Pracodawca musi działać konsekwentnie. Albo wszystkich wylewa z roboty,
płaci odprawy i "róbta co chceta" albo dogaduje się z tą inną firmą i
przekazuje pracowników w trybie art. 23(1) kp.
Jeśli będzie formalne przekazanie, co zrobi każdy z przekazanych u nowego
pracodawcy - jego sprawa.

> 7. Czy warto zainwestowac w prawnika? Czy tez sprawa jest latwa do
> wygrania w sadzie.

Na dziś nie ma sprawy: obecny pracodawca powinien przekazać pracowników
na zasadach określonych w art. 23(1) kp, nowy ich przyjąć i tyle.
Jeśli będzie problem to oczywiście rzecz rozwiąże tylko sąd. Sprawy o
odprawę zwykle są proste (tu papuga niekoniecznie pomoże), natomiast z
doświadczenia powiem, że nie każdy sąd dobrze czuje art. 23(1) kp. W
Pipidówkach rzadko coś takiego się dzieje ;-)

> 8. Jezeli spor dotarlby do sadu, to korzystniej byloby wystepowac w niej
> razem czy kazdy indywidualnie?

O odprawę - obojętne. O 23(1) kp w zasadzie też, ale sądy zwykle
podziwiają takie rozedrgane tłumy na sali.

> Jezeli to ma znaczenie, to obie firmy pracuja w branzy ochrony mienia.

Przejmujący to ISP lub spółka zależna? ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.wordpress.com/ ||| http://olgierd.bblog.pl/