On 10 Wrz, 20:43, Olgierd <n...@o...com> wrote:
> Dnia Mon, 10 Sep 2007 07:29:24 -0700, Marcin Majchrzak napisa (a):
>
> > Znajomy pracuje w sredniej wielkosci firmie (ok 400 pracownikow), z
> > czego miejscowa filia liczy niecala setke. Ostatnio w zwiazku z
> > przegranym przetargiem firma postanowila rozwiazac ow oddzial.
> > Pracownicy mieli przejsc do konkurencji - nie wiem czy jakas umowa
> > miedzy firmami byla, czy tez kazdy ze zwalnianych dostal jakas
> > indywidualna propozycje lub jest pewien ze taka dostanie. Wydaje mi sie,
> > ze to jest istotne ze wzgledu na art 26[1] KP.
>
> Art. 23(1) kp. To jest cz ciowo istotne, tj. przepis ten b dzie mia
> zastosowanie je li firmy si dogada y.

To wlasnie wciaz nie jest wiadome do konca.

Domyslam sie, ze przy normalnym zwolnieniu nie ma sprawy i odprawa sie
bezwzglednie nalezy?

> > Stara firma chce, aby kazdy z pracownikow sam zlozyl wypowiedzenie z
> > pracy. Wyglada na to, ze chca zaoszczedzic na odprawach. Pracownicy maja
> > jeszcze kilka dni na decyzje.
>
> Co to znaczy "mieli przej do konkurencji"? Czy obecna i przysz a firma
> zawar y jakie porozumienie? Czy obecny pracodawca chce rozwi za umowy i
> zostawi ludzi samym sobie, za ci po prostu pójd pracowa do tej
> drugiej firmy?

Wlasnie sami jeszcze nie wiedza. To najwieksza niewiadoma. Maja sie
dowiedziec.

> Udzielaj c odpowiedzi na Twe pytania poni ej wychodz z za o enia, e
> pracodawcy si dogadali, a zatem ma zastosowanie art. 23(1) kp.

Dzieki za pomoc.

> > 3. Czy ma tutaj zastosowanie art 26[1] KP? Jezeli tak, to dlaczego firma
> > zada skladania wypowiedzenia przez pracownikow?
>
> Art. 23(1) kp. Zapewne marzy im si obej cie prawa: nowy pracodawca
> móg by od nowa negocjowa warunki zatrudnienia, do tego od nowa lecia yby
> pewne terminy zwi zane np. z d ugo ci okresu wypowiedzenia b d
> wysoko ci odprawy.

Wydaje mi sie, ze przejmowanie pracownikow wg art 26 KP nie jest zbyt
korzystne dla nowego pracodawcy - wlasnie ze wzgledu na stare warunki
i ryzyko wyplacania odpraw dla niechetnych. Mam racje?

> Je li b dzie formalne przekazanie, co zrobi ka dy z przekazanych u nowego
> pracodawcy - jego sprawa.

Czy takie porozumienie miedzy pracodawcami jest jakos utajnione? Jak
sprawdzic w jakim trybie nastepuje przekazanie/wywalenie pracownikow
ZANIM cokolwiek podpisza?

> Sprawy o
> odpraw zwykle s proste (tu papuga niekoniecznie pomo e), natomiast z
> do wiadczenia powiem, e nie ka dy s d dobrze czuje art. 23(1) kp. W
> Pipidówkach rzadko co takiego si dzieje ;-)

Moze Czestochowa jest klasy pipidowki, ale to dosc liczna
pipidowka :-)

> > Jezeli to ma znaczenie, to obie firmy pracuja w branzy ochrony mienia.
>
> Przejmuj cy to ISP lub spó ka zale na? ;-)

Nie - prawdziwa rynkowa konkurencja zraca sie na kazdym kroku. Dwie
spore firmy na S ze Slaska :-)

--
pzdr
Marcin Majchrzak