Dnia Tue, 11 Sep 2007 08:18:53 +0000, Marcin Majchrzak napisał(a):

>> Art. 23(1) kp. To jest cz ciowo istotne, tj. przepis ten b dzie mia
>> zastosowanie je li firmy si dogada y.
>
> To wlasnie wciaz nie jest wiadome do konca.
>
> Domyslam sie, ze przy normalnym zwolnieniu nie ma sprawy i odprawa sie
> bezwzglednie nalezy?

Przy wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę na 99% odprawa będzie się
należała. Jeśli pracodawca da 23(1) kp i pracownik złoży oświadczenie o
odmowie sąd będzie badał racjonalność decyzji.

>> > Stara firma chce, aby kazdy z pracownikow sam zlozyl wypowiedzenie z
>> > pracy. Wyglada na to, ze chca zaoszczedzic na odprawach. Pracownicy
>> > maja jeszcze kilka dni na decyzje.
>>
>> Co to znaczy "mieli przej do konkurencji"? Czy obecna i przysz a
>> firma zawar y jakie porozumienie? Czy obecny pracodawca chce rozwi za
>> umowy i zostawi ludzi samym sobie, za ci po prostu pójd pracowa do
>> tej drugiej firmy?
>
> Wlasnie sami jeszcze nie wiedza. To najwieksza niewiadoma. Maja sie
> dowiedziec.

To jest kluczowa sprawa. Bez tej wiedzy raczej sobie gdybamy tylko ;-)

>> > 3. Czy ma tutaj zastosowanie art 26[1] KP? Jezeli tak, to dlaczego
>> > firma zada skladania wypowiedzenia przez pracownikow?
>>
>> Art. 23(1) kp. Zapewne marzy im si obej cie prawa: nowy pracodawca móg
>> by od nowa negocjowa warunki zatrudnienia, do tego od nowa lecia yby
>> pewne terminy zwi zane np. z d ugo ci okresu wypowiedzenia b d wysoko
>> ci odprawy.
>
> Wydaje mi sie, ze przejmowanie pracownikow wg art 26 KP nie jest zbyt
> korzystne dla nowego pracodawcy - wlasnie ze wzgledu na stare warunki i
> ryzyko wyplacania odpraw dla niechetnych. Mam racje?

Tak, ale jeśli to będzie akcja w rodzaju "my się dogadali" to wiele do
powiedzenia nie ma. Jeśli paru pracowników poszłoby do sądu, z łatwością
wykaże, że wypowiedzenia czy też nawet nakłanianie do porozumienia u
poprzedniego pracodawcy to była naciągana sprawa.

>> Je li b dzie formalne przekazanie, co zrobi ka dy z przekazanych u
>> nowego pracodawcy - jego sprawa.
>
> Czy takie porozumienie miedzy pracodawcami jest jakos utajnione? Jak
> sprawdzic w jakim trybie nastepuje przekazanie/wywalenie pracownikow
> ZANIM cokolwiek podpisza?

Z jednej strony takie rzeczy są objęte tajemnicą handlową. W pewnym
momencie muszą powiadomić związki zawodowe.

>> Sprawy o
>> odpraw zwykle s proste (tu papuga niekoniecznie pomo e), natomiast z
>> do wiadczenia powiem, e nie ka dy s d dobrze czuje art. 23(1) kp. W
>> Pipidówkach rzadko co takiego si dzieje ;-)
>
> Moze Czestochowa jest klasy pipidowki, ale to dosc liczna pipidowka

W takim mieście sąd powinien mieć do czynienia już z przekazaniem
pracowników.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.wordpress.com/ ||| http://olgierd.bblog.pl/