W dniu 01.10.2019 o 19:31, Karol pisze:
> jeśli w kodeksie pracy jest napisane:
>
> Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
> wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
> kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
> pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
>
> a definicja w SJP jest:
>
> przedstawiciel
> 1. <<osoba reprezentująca kogoś lub coś>>
> 2. <<osoba upoważniona na podstawie pełnomocnictwa albo ustawy do
> podejmowania czynności prawnych w imieniu innej osoby fizycznej lub
> prawnej>>
> to czy można stwierdzić lub orzec, że pracownik jest przedstawicielem
> swojego pracodawcy ?
>
Nie można, bo Słownik nie ma tu nic do rzeczy. Sprawę normuje kodeks
cywilny i masa ustaw odpowiednich dla rodzaju działalności pracodawcy.
generalnie pracownik jest upoważniony do reprezentowania pracodawcy w
zwykłych sprawach codziennych. Czyli ekspedientka w imieniu w la
sciciela sklepu może sprzedać towar, ale już samej kasy fiskalnej nie.