Dnia Sun, 27 Feb 2011 16:20:01 +0100, Jotte napisał(a):

> Użytkownik "Kris" <n...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:ikdjq3$7ks$1@mx1.internetia.pl...
>
>> jak to jest pracę zaczynam o godz 7.00
>> nie jest to praca przy okienku ani przy obsludze klienta
>>
>> czy do pracy moge przyjesc dokladnie o 7.00
>> czy musze byc w pewnym sensie gotowy do pracy?
> Nie w pewnym sensie, tylko po prostu gotowy do pracy.
> Czyli jeżeli np. musisz założyć jakiś strój roboczy, to przed 7-mą.
>
>> jak wyglada sprawa z rejestratorami czasu pracy?
> Normalnie wygląda.

[z innej odpowiedzi]
> Czy jest unormowana prawnie tolerancja czasu na karcie np. zaczynam o 7 to
> kiedy mogę najwcześniej kartę odbić, to samo się tyczy końca pracy?
Tak, jak powinno być, czyli kadrowa ma rację.
To jest ewidencja czasu pracy, a nie mycia szklanki i sikania.
[/z innej odpowiedzi]

Twierdzisz że pracownik o wyznaczonej godzinie ma byc gotowy do pracy i
że żaden inny czas nie powienien byc liczony przyznajesz racje kadrowej.
Załóżmy że od bramy do miejsca pracy jest 10min drogi pieszo. Czyli o
6.50 i o 15.10 nie możesz przekroczyc bramy bo wygeneruje to 20 minut
nadgodzin dziennie z drugiej strony jak będziesz punktualnie na bramie
zodnie z wytycznymi kadrowej to nie będziesz gotowy do pracy o 7.00
tylko o 7.10 a zakończyc ją bedziesz musiał o 14.50 ??? Czyli jak to
jest bo mnie się wydaje że najlepiej podsumował to Adam L.

--
Pozdrawiam AdamS