> Pracodawca po okresie umowy o prace , zawarl ze mna umowe zlecenie , po
czym
> wyrzucil mnie niepodajac przyczyn , ani slownie ani pisemnie.
> Czy w tym wypadku mozna domagac sie przed sadem przywrocenia do pracy?
> czy jest to sluszne rzadanie?

Jesli chodzi o umowy zlecenia to wszelkich roszczen dochodzi sie przed sadem
cywilnym (nie sadem pracy).

Jedyna droga to taka, by najpierw przed sadem pracy udowodnic, ze w
rzeczywistosci owa umowa zlecenia miala charakter umowy o prace i w drugim
kroku dowiesc, ze rozwiazanie umowy o prace bylo niezasadne (co juz powinno
byc latwe, gdyz wowczas taka umowa pewnie bylaby potraktowana jako umowa na
czas nieokreslony). Jesli na umowe zlecenie wykonywalas/es podobne czynnosci
jak wczesniej na umowe o prace (dokladna definicja w kodeksie) to mysle, ze
jest szansa by tak zadzialac.