> Jakiej pracy? To byla umowa-zlecenie.
> Mozesz domagac sie przed sadem (zwyklym, a nie pracy) wyplaty z tytulu
> umowy- zlecenia. Ale nie przywrócenia do pracy, bo formalnie pracy nie
> swiadczyles.


Zeby bylo jasne.
Inspektor pracy sporzadzil raport w ktorym stwierdziil ze praca na umowe o
prace i na umowe zlecenie byly tozsame ze soba. (ta sama praca i obowiazki)
Dowiedzenie i stwierdzenie istanienia stosunku pracy jest wiec proste i
problemu z tym byc niepowinno.
Mi chodzi o co innego.
Jezeli sad uzna istnienie stosunku pracy to czy zasadnym jest domaganie sie
przywrocenia do pracy skoro niezostalay mi przedstawione powody zwolnienia?
Nic na pismie nawet nic ustnie , poprostu : Spadaj

pozdrawiam
i prosze o wasze opinie

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl