Artur Ch. <s...@r...pbz> napisał(a):
> MSPANC
> Wyspiarze *wyrzucają* z pracy :P
> Nie rozwiązują umowy - tylko *wyrzucają* .... kto Ci tłumaczył ta ankietę?
>

Bez przesady, nie jestem prawnikiem i moge sie chyba poslugiwac potocznym
jezykiem? I co za roznica?

> > czy to jest legalne?.
>
>
> Wiesz, wiele stanowisk pracy jest obarczonych ściśle określonymi
> predyspozycjami którymi musi legitymować sie pracownik na to stanowisko
> angażowany. Wyobrażasz sobie że osoba chorująca np. na łuszczycę - pracować
> będzie na stanowisku np. masarza?
>

No dobra...

Art. 40 ust. 1-7 Ustawy o zawodzie lekarza i lekarz dentysty: "lekarz ma
obowiązek zachowania w tajemnicy informacji związanych z pacjentem a
uzyskanych przez lekarza w związku z wykonywaniem zawodu."

Art. 18 ust. 2 Ustawy o zakładach opieki zdrowotnej: "Zakład opieki
zdrowotnej zapewnia ochronę danych zawartych w dokumentacji

Ale juz...

Art. 18 ust. 3 pkt 1 Ustawy o zakładach opieki zdrowotnej: "Zakład udostępnia
dokumentację, o której mowa w ust. 1 pacjentowi lub jego przedstawicielowi
ustawowemu bądź osobie upoważnionej przez pacjenta"

A wiec jezeli podpisze zgode, lekarz moze ich informowac.

> Po prostu - chcąc otrzymać angaż - musisz wypełnić ankietę - co w tym
> dziwnego?

Nic, tylko czytalam gdzies tam kiedys tam, ze pracodawca nie moze i nie ma
prawa robic wywiadow na temat stanu zdrowia pracownika i na tej podstawie
podejmowac decyzji dotyczacych jego zatrudnienia albo dyskryminujacych go w
jakikolwiek sposob z powodu stanu zdrowia.
Widzialam to kiedys w jakims amerykanskim poradniku o zatrudnieniu i nie wiem
w koncu czy ma prawo czy nie ma prawa, czy to jest praktyka legalna czy
nielegalna. Dlatego pytam sie...

Pozdr. Zoska


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/