Zofia Ziółkowska wrote:


>>Wiesz, wiele stanowisk pracy jest obarczonych ściśle określonymi
>>predyspozycjami którymi musi legitymować sie pracownik na to stanowisko
>>angażowany. Wyobrażasz sobie że osoba chorująca np. na łuszczycę - pracować
>>będzie na stanowisku np. masarza?
>>
>
>
> No dobra...
>
> Art. 40 ust. 1-7 Ustawy o zawodzie lekarza i lekarz dentysty: "lekarz ma
> obowiązek zachowania w tajemnicy informacji związanych z pacjentem a
> uzyskanych przez lekarza w związku z wykonywaniem zawodu."
>
> Art. 18 ust. 2 Ustawy o zakładach opieki zdrowotnej: "Zakład opieki
> zdrowotnej zapewnia ochronę danych zawartych w dokumentacji
>
> Ale juz...
>
> Art. 18 ust. 3 pkt 1 Ustawy o zakładach opieki zdrowotnej: "Zakład udostępnia
> dokumentację, o której mowa w ust. 1 pacjentowi lub jego przedstawicielowi
> ustawowemu bądź osobie upoważnionej przez pacjenta"
>
> A wiec jezeli podpisze zgode, lekarz moze ich informowac.


tak, tylko ze takie upowaznienie jest niewazne z mocy prawa, bo narusza
prawo pracy. Pracodawca nie moze warunkowac umowy zrzeczeniem sie praw
ustawowych przez pracownika.

Sugeruje zlozyc skarge do konsulatu UK w Wawie i przeslac kopie do
polskiego ministerstwa. Chcieli Unii, to niech ja maja. ;-)


>>Po prostu - chcąc otrzymać angaż - musisz wypełnić ankietę - co w tym
>>dziwnego?
>
>
> Nic, tylko czytalam gdzies tam kiedys tam, ze pracodawca nie moze i nie ma
> prawa robic wywiadow na temat stanu zdrowia pracownika i na tej podstawie
> podejmowac decyzji dotyczacych jego zatrudnienia albo dyskryminujacych go w
> jakikolwiek sposob z powodu stanu zdrowia.

Jak najbardziej. Pracodawca naruszyl caly szereg przepisow prawa UK.

> Widzialam to kiedys w jakims amerykanskim poradniku o zatrudnieniu i nie wiem
> w koncu czy ma prawo czy nie ma prawa, czy to jest praktyka legalna czy
> nielegalna. Dlatego pytam sie...
>
> Pozdr. Zoska


Nielegalna. Temu pracodawcy mozesz zrobic goraco kolo posladkow za tego
typu numery.