Czesc, wlasnie dostalam chyba prace w Anglii, wszystko jest ok, z jednym
drobnym wyjatkiem...
Otoz pracodawca nadeslal mi do wypelnienia kwestionariusz zdrowotny, w ktorym
wyszczegolnione sa rozne choroby i nalezy odpowiedziec czy sie na nie
kiedykolwiek chorowalo czy nie, czy sie pali papierosy, czy bylo sie
kiedykolwiek w szpitalu itp.
Na koniec trzeba podpisac sie m.in. pod takimi zdaniami:
- daje firmie pozwolenie na kontaktowanie sie z moim lekarzem (rodzinnym) w
celu przekazywania dalszych informacji z moich kart medycznych
- upowazniam mojego lekarza do przekazywania informacji medycznych do firmy
zanim sie z nimi zapoznam
- rozumiem i akceptuje, ze jesli jakiekolwiek informacje zawarte w tym
kwestionariuszu sa niewlasciwe lub nieprawdziwe, firma moze wyrzucic mnie z
pracy

Teraz nurtuje mnie takie pytanie: czy pracodawca ma prawo do tak daleko
idacego wgladu w moje karty medyczne itd., wydaje mi sie to jednak troche
watpliwe, ale niestety nie wiem na ile maja oni prawo do takich poczynan i
czy to jest legalne?.

Oczywiscie nie mam wyboru, podpisac musze, jesli chce prace podjac...

Pozdr. Zoska

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

In the darkest hour on Fri, 26 Aug 2005 09:14:27 +0000 (UTC),
Zofia Ziółkowska <z...@g...pl> screamed:
> Czesc, wlasnie dostalam chyba prace w Anglii, wszystko jest ok, z jednym
> drobnym wyjatkiem...
[...]
> Teraz nurtuje mnie takie pytanie: czy pracodawca ma prawo do tak daleko
> idacego wgladu w moje karty medyczne itd., wydaje mi sie to jednak troche
> watpliwe, ale niestety nie wiem na ile maja oni prawo do takich poczynan i
> czy to jest legalne?.
>

Najlepiej jak zapytasz na grupie anglojęzycznej.

> Oczywiscie nie mam wyboru, podpisac musze, jesli chce prace podjac...
>

Czyli masz wybór.

--
[ Artur M. Piwko : Pipen : AMP29-RIPE : RLU:100918 : From == Trap! : SIG:227B ]
[ 12:32:04 user up 10715 days, 0:27, 1 user, load average: 0.06, 0.06, 0.06 ]

A bug in the code is worth two in the documentation.

do góry

Dnia 26 sie o godzinie 11:14, na pl.soc.prawo, Zofia Ziółkowska
napisał(a):


> Na koniec trzeba podpisac sie m.in. pod takimi zdaniami:
> ..........
> - rozumiem i akceptuje, ze jesli jakiekolwiek informacje zawarte w tym
> kwestionariuszu sa niewlasciwe lub nieprawdziwe, firma moze wyrzucic mnie z
> pracy


MSPANC
Wyspiarze *wyrzucają* z pracy :P
Nie rozwiązują umowy - tylko *wyrzucają* .... kto Ci tłumaczył ta ankietę?


> Teraz nurtuje mnie takie pytanie: czy pracodawca ma prawo do tak daleko
> idacego wgladu w moje karty medyczne itd., wydaje mi sie to jednak troche
> watpliwe, ale niestety nie wiem na ile maja oni prawo do takich poczynan i
> czy to jest legalne?.


Wiesz, wiele stanowisk pracy jest obarczonych ściśle określonymi
predyspozycjami którymi musi legitymować sie pracownik na to stanowisko
angażowany. Wyobrażasz sobie że osoba chorująca np. na łuszczycę - pracować
będzie na stanowisku np. masarza?


> Oczywiscie nie mam wyboru,


Hmmm.. czyli wpadła ekipa wyspiarzy, związała Cię, podpalała palnikiem
acetylenowo-tlenowym i zmusiła Cię do podpisania i wypełnienia ankiety ...
*Masz wybór* - możesz nie wypełnić ankiety.


> podpisac musze, jesli chce prace podjac...


Po prostu - chcąc otrzymać angaż - musisz wypełnić ankietę - co w tym
dziwnego?



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

Artur Ch. <s...@r...pbz> napisał(a):
> MSPANC
> Wyspiarze *wyrzucają* z pracy :P
> Nie rozwiązują umowy - tylko *wyrzucają* .... kto Ci tłumaczył ta ankietę?
>

Bez przesady, nie jestem prawnikiem i moge sie chyba poslugiwac potocznym
jezykiem? I co za roznica?

> > czy to jest legalne?.
>
>
> Wiesz, wiele stanowisk pracy jest obarczonych ściśle określonymi
> predyspozycjami którymi musi legitymować sie pracownik na to stanowisko
> angażowany. Wyobrażasz sobie że osoba chorująca np. na łuszczycę - pracować
> będzie na stanowisku np. masarza?
>

No dobra...

Art. 40 ust. 1-7 Ustawy o zawodzie lekarza i lekarz dentysty: "lekarz ma
obowiązek zachowania w tajemnicy informacji związanych z pacjentem a
uzyskanych przez lekarza w związku z wykonywaniem zawodu."

Art. 18 ust. 2 Ustawy o zakładach opieki zdrowotnej: "Zakład opieki
zdrowotnej zapewnia ochronę danych zawartych w dokumentacji

Ale juz...

Art. 18 ust. 3 pkt 1 Ustawy o zakładach opieki zdrowotnej: "Zakład udostępnia
dokumentację, o której mowa w ust. 1 pacjentowi lub jego przedstawicielowi
ustawowemu bądź osobie upoważnionej przez pacjenta"

A wiec jezeli podpisze zgode, lekarz moze ich informowac.

> Po prostu - chcąc otrzymać angaż - musisz wypełnić ankietę - co w tym
> dziwnego?

Nic, tylko czytalam gdzies tam kiedys tam, ze pracodawca nie moze i nie ma
prawa robic wywiadow na temat stanu zdrowia pracownika i na tej podstawie
podejmowac decyzji dotyczacych jego zatrudnienia albo dyskryminujacych go w
jakikolwiek sposob z powodu stanu zdrowia.
Widzialam to kiedys w jakims amerykanskim poradniku o zatrudnieniu i nie wiem
w koncu czy ma prawo czy nie ma prawa, czy to jest praktyka legalna czy
nielegalna. Dlatego pytam sie...

Pozdr. Zoska


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

.. a cos mi sie jednak wydaje ze nie jest, bo przetrzasajac wlasnie
google :p trafilam takie cos:

1) Lekarz ma obowiązek zachowania w tajemnicy informacji (...) W pewnych
sytuacjach jednak może, a nawet powinien, przekazać posiadane dane innym
osobom. Dzieje się tak wówczas, gdy:
m.in.
pacjent lub jego przedstawiciel ustawowy wyraża zgodę na ujawnienie tajemnicy
(jednak wcześniej powinni oni zostać poinformowani o niekorzystnych dla
pacjenta skutkach jej ujawnienia),

http://www.poradnia.pl/podstrony/porady/prawa/tajemn
ica.html
http://www.t-j.cad.pl/index_pliki/tajemnice_zawodowe
.htm#lek

a w ankiecie ani w ogole takiej informacji w ogole nie bylo.

"Należy pamiętać i o tym, iż lekarzy obowiązuje tajemnica lekarska, z której
mogą być zwolnieni jedynie przez uprawnione organy i tylko w określonych
przypadkach. Pracodawca musi zatem liczyć się z odmową udzielania informacji
i danych o kandydacie, objętych tajemnicą lekarską. Lekarz ma bowiem
obowiązek poinformowania pracodawcy o stanie zdrowia kandydata tylko w takim
zakresie, w jakim potwierdza to przydatność danego kandydata na określone
stanowisko."
http://praca.gazeta.pl/praca/1,47415,429271.html

a ani w ankiecie ani w ogole nie poinformowano mnie jakiego rodzaju maja to
byc informacje i jaki ma byc ich zakres

No ale nie jestem prawnikiem, niewiele mam z tym wspolnego i nie umiem
interpretowac przepisow prawnych, tak ze po prostu nie wiem :/



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Artur M. Piwko wrote:


> In the darkest hour on Fri, 26 Aug 2005 09:14:27 +0000 (UTC),
> Zofia Ziółkowska <z...@g...pl> screamed:
>
>>Czesc, wlasnie dostalam chyba prace w Anglii, wszystko jest ok, z jednym
>>drobnym wyjatkiem...
>
> [...]
>
>>Teraz nurtuje mnie takie pytanie: czy pracodawca ma prawo do tak daleko
>>idacego wgladu w moje karty medyczne itd., wydaje mi sie to jednak troche
>>watpliwe, ale niestety nie wiem na ile maja oni prawo do takich poczynan i
>>czy to jest legalne?.
>>
>
>
> Najlepiej jak zapytasz na grupie anglojęzycznej.
>
>
>>Oczywiscie nie mam wyboru, podpisac musze, jesli chce prace podjac...
>>
>
>
> Czyli masz wybór.
>


tak panstwo prawa nie dziala panie Dupko. To pracodawca ma wybor
stosowac sie do prawa, albo poszukac innego zajecia jezeli mu sie prawo
nie podoba.

Odpowiedz na pytanie pierwotne jest: nie, abslolutnie nie.

Nalezy zlozyc skarge do odpowiednich urzedow i zapomniec o
"pracy". Jezeli zaczyna on od takich numerow, to mozesz sobie wyobrazic
co bedzie pozniej.

Wiecej na uk.legal

do góry

Artur Ch. wrote:


>
>>Teraz nurtuje mnie takie pytanie: czy pracodawca ma prawo do tak daleko
>>idacego wgladu w moje karty medyczne itd., wydaje mi sie to jednak troche
>>watpliwe, ale niestety nie wiem na ile maja oni prawo do takich poczynan i
>>czy to jest legalne?.
>
>
>
> Wiesz, wiele stanowisk pracy jest obarczonych ściśle określonymi
> predyspozycjami którymi musi legitymować sie pracownik na to stanowisko
> angażowany. Wyobrażasz sobie że osoba chorująca np. na łuszczycę - pracować
> będzie na stanowisku np. masarza?


A czy aby ta osoba ma faktycznie luszczyce i stara sie o posade masarza?
Strzelasz niedorzecznymi przykladami.




>>Oczywiscie nie mam wyboru,
>
>
>
> Hmmm.. czyli wpadła ekipa wyspiarzy, związała Cię, podpalała palnikiem
> acetylenowo-tlenowym i zmusiła Cię do podpisania i wypełnienia ankiety ...
> *Masz wybór* - możesz nie wypełnić ankiety.



Takie pytanie sa niezgodne z prawami UK. Wieloma zreszta. Sprawe nalezy
naglosnic. Z pewnoscia zwiazki zawodowe chetnie zobacza taka ankiete.


>>podpisac musze, jesli chce prace podjac...
>
>
>
> Po prostu - chcąc otrzymać angaż - musisz wypełnić ankietę - co w tym
> dziwnego?


A to ze narusza to prawo UK. Widac zyjesz w panstwie prawa skoro jest
to drobnostka dla Ciebie. Ciekawe ze wobec mnie ten sam pracodawca nie
odwazylby sie pokazac tej samej ankiety...

do góry

Był 26 sierpień 2005 14:00, kiedy tajemnicza osoba przedstawiająca się
jako Zofia Ziółkowska powiedziała:

> Widzialam to kiedys w jakims amerykanskim poradniku o zatrudnieniu i nie wiem
> w koncu czy ma prawo czy nie ma prawa,

Najfajniej jak się ludzie uczą prawa z amerykańskich filmów ;-)
Podpowiem Ci, że wprawdzie art. 18(3a) kp wprowadza ogólny zakaz
dyskryminacji, jednakże wśród przykładowych przesłanek dyskryminacji
brak stanu zdrowia (jest zaś niepełnosprawność). Z drugiej jednak strony
nie jest bezprawne np. żądanie zaświadczenia o stanie zdrowia _wraz_ ze
złożeniem aplikacji do pracy (częste przy wysokich stanowiskach
kierowniczych).

--
Olgierd
||| gsm: 502DEFUNK ||| listel: olgierd(nana)post(kropa)pl ||| JID:
o...@j...org ||| gg: 3657597 |||

do góry

Zofia Ziółkowska wrote:


>>Wiesz, wiele stanowisk pracy jest obarczonych ściśle określonymi
>>predyspozycjami którymi musi legitymować sie pracownik na to stanowisko
>>angażowany. Wyobrażasz sobie że osoba chorująca np. na łuszczycę - pracować
>>będzie na stanowisku np. masarza?
>>
>
>
> No dobra...
>
> Art. 40 ust. 1-7 Ustawy o zawodzie lekarza i lekarz dentysty: "lekarz ma
> obowiązek zachowania w tajemnicy informacji związanych z pacjentem a
> uzyskanych przez lekarza w związku z wykonywaniem zawodu."
>
> Art. 18 ust. 2 Ustawy o zakładach opieki zdrowotnej: "Zakład opieki
> zdrowotnej zapewnia ochronę danych zawartych w dokumentacji
>
> Ale juz...
>
> Art. 18 ust. 3 pkt 1 Ustawy o zakładach opieki zdrowotnej: "Zakład udostępnia
> dokumentację, o której mowa w ust. 1 pacjentowi lub jego przedstawicielowi
> ustawowemu bądź osobie upoważnionej przez pacjenta"
>
> A wiec jezeli podpisze zgode, lekarz moze ich informowac.


tak, tylko ze takie upowaznienie jest niewazne z mocy prawa, bo narusza
prawo pracy. Pracodawca nie moze warunkowac umowy zrzeczeniem sie praw
ustawowych przez pracownika.

Sugeruje zlozyc skarge do konsulatu UK w Wawie i przeslac kopie do
polskiego ministerstwa. Chcieli Unii, to niech ja maja. ;-)


>>Po prostu - chcąc otrzymać angaż - musisz wypełnić ankietę - co w tym
>>dziwnego?
>
>
> Nic, tylko czytalam gdzies tam kiedys tam, ze pracodawca nie moze i nie ma
> prawa robic wywiadow na temat stanu zdrowia pracownika i na tej podstawie
> podejmowac decyzji dotyczacych jego zatrudnienia albo dyskryminujacych go w
> jakikolwiek sposob z powodu stanu zdrowia.

Jak najbardziej. Pracodawca naruszyl caly szereg przepisow prawa UK.

> Widzialam to kiedys w jakims amerykanskim poradniku o zatrudnieniu i nie wiem
> w koncu czy ma prawo czy nie ma prawa, czy to jest praktyka legalna czy
> nielegalna. Dlatego pytam sie...
>
> Pozdr. Zoska


Nielegalna. Temu pracodawcy mozesz zrobic goraco kolo posladkow za tego
typu numery.

do góry

Olgierd wrote:
> Był 26 sierpień 2005 14:00, kiedy tajemnicza osoba przedstawiająca się
> jako Zofia Ziółkowska powiedziała:
>
>
>>Widzialam to kiedys w jakims amerykanskim poradniku o zatrudnieniu i nie wiem
>>w koncu czy ma prawo czy nie ma prawa,
>
>
> Najfajniej jak się ludzie uczą prawa z amerykańskich filmów ;-)

really?

A co powiesz o tym?:
http://eeoc.gov/
Ten pracodawca obudzilby sie z grzywna pare milionow dolarow w USA za
taki wyybryk.

do góry