Dnia Mon, 14 Sep 2009 12:57:16 +0200, Liwiusz napisał(a):


>> Żeby była jasność - nie ma problemu z takim rozkładem czasu pracy, pod
>> warunkiem ze jest on podany do wiadomości wcześniej, a nie że po
>> zakończonej dniówce w poniedziałek o przykładowej Twojej godzinie 16
>> dowiaduje się ze "jutro pracuje od 14 do 22".
>
> A jaki przepis decyduje o tym, że o 16 to już za późno, a 2 dni
> wcześniej może być?

Dobra - pomogę ci:
//
Harmonogram czasu pracy określa poszczególne dni i godziny pracy
pracowników. Jest bardzo ważnym elementem organizacji czasu i jego
tworzenie podlega określonym regułom. Niestety zdarza się, że pracodawcy
traktują go swój prywatny świstek papieru, który można dowolnie zmieniać.
Wskutek tego inspektorzy podczas kontroli znajdują w nich sporo błędów.

BŁĄD 1: brak harmonogramu przy pracy świadczonej w podstawowym systemie
czasu pracy
Obowiązek tworzenia harmonogramu czasu pracy nie wynika z Kodeksu pracy,
lecz jest rezultatem konieczności przestrzegania przepisów o czasie pracy.
Dlatego należy przyjąć, że jego ustalanie koniecznie jest wtedy, gdy
pracownicy świadczą pracę w ,,nieregularnej" organizacji czasu pracy, czyli
gdy ich czas pracy przypada w różnych dniach lub chociażby w różnych
godzinach pracy. Może to dotyczyć każdego systemu czasu pracy.

Przykład 1
Pracownicy świadczą pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku
w godz. 8.00-16.00. Taki rozkład czasu pracy wynika z regulaminu pracy
obowiązującego w firmie. W takiej sytuacji zatem - gdy rozkład czasu pracy
zawarty został w regulaminie w taki sposób, ze pracownicy nie mogą mieć
wątpliwości co do dni i godzin świadczenia pracy - nie ma konieczności
sporządzania harmonogramu czasu pracy. Powtarzałby on bowiem tylko to, co
jest zawarte w regulaminie.

Przykład 2
Pracownicy świadczą pracę w systemie podstawowym w godz. 8.00-16.00. Dni
ich pracy wypadają jednak różnie, gdyż firma funkcjonuje także w soboty,
niedziele i święta. W takim przypadku organizacja czasu pracy nie ma
charakteru stałego, a zatem pracownik nie jest w stanie sam ustalić, kiedy
wypadają dni jego pracy, a kiedy dni wolne. Dlatego w takiej sytuacji
konieczne jest ustalanie harmonogramu dla tych pracowników.

BŁĄD 2: niedostateczna szczegółowość harmonogramu przy pracy w niedziele i
święta
Harmonogram czasu pracy pracownika świadczącego pracę także w niedziele i
święta musi zawierać informacje wskazujące na to, który dzień wolny jest
dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, a który dniem wolnym za
pracę w niedzielę lub święto. Jeżeli bowiem nie będzie wiadomo z jakiego
tytułu jest udzielany pracownikowi dzień wolny, nie będzie również wiadomo,
jak zrekompensować prace w danym dniu. Inaczej bowiem rekompensujesz pracę
w niedzielę, inaczej w święto, a jeszcze inaczej w dniu wolnym z tytułu
5-dniowego tygodnia pracy. W sytuacji, gdy z harmonogramu nie wynika, czy
dany dzień jest udzielony za pracę w sobotę, niedzielę, czy święto, nie
jest możliwa ocena, czy pracownik otrzymał dodatkowy dzień wolny za pracę w
niedzielę lub święto w terminie określonym w art. 15111 § 1 kp.

Konieczność zamieszczania takich informacji wynika też z faktu, że
uprawnienia pracownika świadczącego prace w dniu wolnym różnią się w
zależności od tego, czy dzień wolny w którym pracował był dniem
harmonogramowo wolnym od pracy (np. w systemie równoważnym), dniem wolnym z
tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, czy też dniem wolnym w zamian za pracę w
niedzielę lub święto.

BŁĄD 3: nieprawidłowe ustalenie dni pracy w poszczególnych tygodniach
Jedną za zasad regulujących czas pracy pracownika jest zasada przeciętnie
5-dniowego tygodnia pracy. Oznacza to, że liczba dni pracy poszczególnych
tygodniach nie została określona w sposób sztywny, a co za tym idzie - może
być ona w poszczególnych tygodniach okresu rozliczeniowego zróżnicowana.
Ważne jedynie, aby w ogólnym rozrachunku obejmującym cały okres
rozliczeniowy przeciętna liczba dni pracy w tygodniu nie przekraczała 5.

Możliwe jest więc takie skonstruowanie harmonogramu, aby pracownik
świadczył pracę w jednym tygodniu np. przez 6 dni, a w innym przez 4 (w
ramach tego samego okresu rozliczeniowego). Niemożliwe jest natomiast
polecenie pracownikowi pracy w jednym tygodniu przez 7 dni, a w innym zaś
przez 3. Praca przez 7 dni w tygodniu wyklucza bowiem zachowanie 35-godz.
nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego i jest niedopuszczalna.

A zresztą sam sobie poczytaj .... potem wróć i posyp głowę popiołem :))
http://www.prawo.egospodarka.pl/28965,Harmonogram-cz
asu-pracy-najczestsze-bledy,1,34,3.html