pt <p...@p...onet.pl> napisał(a):

> Podsumowując wątek, pracodawca ma prawo wprowadzić drugą (i trzecią też)
> zmianę, chociaż zastanawiam się czy nie powinien uzgodnić tego z
> pracownikami na piśmie (zmiana warunków pracy);
Jeśli faktycznie praca wykonywana była "przez lata" od 8 do 16, a w umowie
nie ustalono godzin pracy, to należałoby przyjąć, że strony umówiły się (per
facta concludentia) na wykonywanie pracy w godzinach 8-16. Skutek: konieczna
zmiana umowy o pracę...

> może ustalać Twój czas pracy
> jak mu się podoba (z zachowaniem przepisów KP), ale każdą zmianę Twojego
> czasu pracy w okresie rozliczeniowym musi uzgodnić z Tobą. Ty masz pracować
> w godzinach wykazanych na grafiku, chyba, że zgodzisz się na zmianę czasu
> pracy.
Niekoniecznie: szczególne potrzeby pracodawcy (przez pięć dni w tygodniu, 12
miesięcy). :)

GK

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/