-
Data: 2009-09-14 12:52:19
Temat: Re: Praca zmianowa a przepisy
Od: Herald <h...@o...eu> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Dnia Mon, 14 Sep 2009 12:57:16 +0200, Liwiusz napisał(a):
>> Żeby była jasność - nie ma problemu z takim rozkładem czasu pracy, pod
>> warunkiem ze jest on podany do wiadomości wcześniej, a nie że po
>> zakończonej dniówce w poniedziałek o przykładowej Twojej godzinie 16
>> dowiaduje się ze "jutro pracuje od 14 do 22".
>
> A jaki przepis decyduje o tym, że o 16 to już za późno, a 2 dni
> wcześniej może być?
Dobra - pomogę ci:
//
Harmonogram czasu pracy określa poszczególne dni i godziny pracy
pracowników. Jest bardzo ważnym elementem organizacji czasu i jego
tworzenie podlega określonym regułom. Niestety zdarza się, że pracodawcy
traktują go swój prywatny świstek papieru, który można dowolnie zmieniać.
Wskutek tego inspektorzy podczas kontroli znajdują w nich sporo błędów.
BŁĄD 1: brak harmonogramu przy pracy świadczonej w podstawowym systemie
czasu pracy
Obowiązek tworzenia harmonogramu czasu pracy nie wynika z Kodeksu pracy,
lecz jest rezultatem konieczności przestrzegania przepisów o czasie pracy.
Dlatego należy przyjąć, że jego ustalanie koniecznie jest wtedy, gdy
pracownicy świadczą pracę w ,,nieregularnej" organizacji czasu pracy, czyli
gdy ich czas pracy przypada w różnych dniach lub chociażby w różnych
godzinach pracy. Może to dotyczyć każdego systemu czasu pracy.
Przykład 1
Pracownicy świadczą pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku
w godz. 8.00-16.00. Taki rozkład czasu pracy wynika z regulaminu pracy
obowiązującego w firmie. W takiej sytuacji zatem - gdy rozkład czasu pracy
zawarty został w regulaminie w taki sposób, ze pracownicy nie mogą mieć
wątpliwości co do dni i godzin świadczenia pracy - nie ma konieczności
sporządzania harmonogramu czasu pracy. Powtarzałby on bowiem tylko to, co
jest zawarte w regulaminie.
Przykład 2
Pracownicy świadczą pracę w systemie podstawowym w godz. 8.00-16.00. Dni
ich pracy wypadają jednak różnie, gdyż firma funkcjonuje także w soboty,
niedziele i święta. W takim przypadku organizacja czasu pracy nie ma
charakteru stałego, a zatem pracownik nie jest w stanie sam ustalić, kiedy
wypadają dni jego pracy, a kiedy dni wolne. Dlatego w takiej sytuacji
konieczne jest ustalanie harmonogramu dla tych pracowników.
BŁĄD 2: niedostateczna szczegółowość harmonogramu przy pracy w niedziele i
święta
Harmonogram czasu pracy pracownika świadczącego pracę także w niedziele i
święta musi zawierać informacje wskazujące na to, który dzień wolny jest
dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, a który dniem wolnym za
pracę w niedzielę lub święto. Jeżeli bowiem nie będzie wiadomo z jakiego
tytułu jest udzielany pracownikowi dzień wolny, nie będzie również wiadomo,
jak zrekompensować prace w danym dniu. Inaczej bowiem rekompensujesz pracę
w niedzielę, inaczej w święto, a jeszcze inaczej w dniu wolnym z tytułu
5-dniowego tygodnia pracy. W sytuacji, gdy z harmonogramu nie wynika, czy
dany dzień jest udzielony za pracę w sobotę, niedzielę, czy święto, nie
jest możliwa ocena, czy pracownik otrzymał dodatkowy dzień wolny za pracę w
niedzielę lub święto w terminie określonym w art. 15111 § 1 kp.
Konieczność zamieszczania takich informacji wynika też z faktu, że
uprawnienia pracownika świadczącego prace w dniu wolnym różnią się w
zależności od tego, czy dzień wolny w którym pracował był dniem
harmonogramowo wolnym od pracy (np. w systemie równoważnym), dniem wolnym z
tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, czy też dniem wolnym w zamian za pracę w
niedzielę lub święto.
BŁĄD 3: nieprawidłowe ustalenie dni pracy w poszczególnych tygodniach
Jedną za zasad regulujących czas pracy pracownika jest zasada przeciętnie
5-dniowego tygodnia pracy. Oznacza to, że liczba dni pracy poszczególnych
tygodniach nie została określona w sposób sztywny, a co za tym idzie - może
być ona w poszczególnych tygodniach okresu rozliczeniowego zróżnicowana.
Ważne jedynie, aby w ogólnym rozrachunku obejmującym cały okres
rozliczeniowy przeciętna liczba dni pracy w tygodniu nie przekraczała 5.
Możliwe jest więc takie skonstruowanie harmonogramu, aby pracownik
świadczył pracę w jednym tygodniu np. przez 6 dni, a w innym przez 4 (w
ramach tego samego okresu rozliczeniowego). Niemożliwe jest natomiast
polecenie pracownikowi pracy w jednym tygodniu przez 7 dni, a w innym zaś
przez 3. Praca przez 7 dni w tygodniu wyklucza bowiem zachowanie 35-godz.
nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego i jest niedopuszczalna.
A zresztą sam sobie poczytaj .... potem wróć i posyp głowę popiołem :))
http://www.prawo.egospodarka.pl/28965,Harmonogram-cz
asu-pracy-najczestsze-bledy,1,34,3.html
Następne wpisy z tego wątku
- 14.09.09 14:10 Papa Smerf
- 15.09.09 07:50 pt
- 15.09.09 08:02 pt
- 15.09.09 09:20 Mark II
- 15.09.09 09:26 GK
- 15.09.09 13:49 Smok Eustachy
- 16.09.09 10:18 pt
- 16.09.09 10:27 Olgierd
- 16.09.09 13:46 Smok Eustachy
- 17.09.09 09:00 pt
- 17.09.09 10:22 Herald
Najnowsze wątki z tej grupy
- Przepisy przeciwpożarowe w bloku mieszkalnym.
- statystyki urodzeń
- Czy ma sens grupa news:pl.soc.polityka-prawna ? :-)
- Re: Dlaczego nie było (pełzającego) zamachu stanu? Bo minister Bodnar już "zawiesił" prokuratora Ostrowskiego
- Karząca ręka samorządu adwokackiego wygrała w NSA - wieszanie (portretów) ue-posłów ze "współczesnej Targowicy" (2017)
- Nie kupisz paliwa na stacji
- Cenzura netu
- Re: Historyczny sukces tuskistanu: groźna cyber-przestępczyni emerytka Iza błyskawicznie ujęta!
- Re: Historyczny sukces tuskistanu: groźna cyber-przestępczyni emerytka Iza błyskawicznie ujęta!
- Re: Historyczny sukces tuskistanu: groźna cyber-przestępczyni emerytka Iza błyskawicznie ujęta!
- Niby to nie sąd ale kooorwa tak to w sądach dziś wygląda?
- Podpis elektroniczny na wydruku
- Re: Podpis elektroniczny na wydruku
- Re: Prawomocne zakończenie sprawy Nergal z figurką Chrystusa na gumowym penisie na filmiku w inecie (2018)
- Na noze - Zamach stanu
Najnowsze wątki
- 2025-02-16 Przepisy przeciwpożarowe w bloku mieszkalnym.
- 2025-02-15 statystyki urodzeń
- 2025-02-14 Czy ma sens grupa news:pl.soc.polityka-prawna ? :-)
- 2025-02-14 Re: Dlaczego nie było (pełzającego) zamachu stanu? Bo minister Bodnar już "zawiesił" prokuratora Ostrowskiego
- 2025-02-10 Karząca ręka samorządu adwokackiego wygrała w NSA - wieszanie (portretów) ue-posłów ze "współczesnej Targowicy" (2017)
- 2025-02-10 Nie kupisz paliwa na stacji
- 2025-02-09 Cenzura netu
- 2025-02-08 Re: Historyczny sukces tuskistanu: groźna cyber-przestępczyni emerytka Iza błyskawicznie ujęta!
- 2025-02-08 Re: Historyczny sukces tuskistanu: groźna cyber-przestępczyni emerytka Iza błyskawicznie ujęta!
- 2025-02-08 Re: Historyczny sukces tuskistanu: groźna cyber-przestępczyni emerytka Iza błyskawicznie ujęta!
- 2025-02-07 Niby to nie sąd ale kooorwa tak to w sądach dziś wygląda?
- 2025-02-06 Podpis elektroniczny na wydruku
- 2025-02-06 Re: Podpis elektroniczny na wydruku
- 2025-02-06 Re: Prawomocne zakończenie sprawy Nergal z figurką Chrystusa na gumowym penisie na filmiku w inecie (2018)
- 2025-02-06 Na noze - Zamach stanu