Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2009.09.16.10.27.55@rudak.org...
> Dnia Wed, 16 Sep 2009 12:18:13 +0200, pt napisał(a):
>
> Bzdura. Jeśli z regulaminu pracy bądź z umowy o pracę wynika, że
> pracownik pracuje wg grafika, który ustala pracodawca, to nie ma żadnej
> dyskusji nt. tego czy nowy grafik się pracownikowi podoba czy się nie
> podoba.
> Co innego, jeśli organizacja wynika z regulaminu albo z UZP: wówczas jego
> zmiana wymaga, oczywiście, bądź porozumienia bądź wypowiedzenia
> zmieniającego. Czasem sądy stosują tę zasadę także w przypadku
> "zastanych" stosunków pracy (tj. "skoro 20 lat pracowała od 6 do 14, to
> każda zmiana wymaga wypowiedzenia warunków).
>
> Koncepcja, że "musi mieć zgodę, a jak z ważnych powodów to już nie musi"
> kompletnie się kupy nie trzyma. Raz, że z tą zgodą nie jest tak, a dwa,
> że z tym ważnym powodem -- też nie.
>
> --
> pozdrawiam serdecznie, Olgierd
> Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

Nie będę dyskutował, znalezienie odpowiednich podstaw prawnych kilka lat
temu zajęło mi parę dni, a ostatnio jestem trochę zabiegany.
Polecam link (niestety bez oparcia):
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/4555,jak_zmien
ic_harmonogram_czasu_pracy.html
Pozdrawiam
PawelT