Użytkownik "edmund" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:op.ty5davkkfjdzhh@hepwqi20.hep.hspol.pl...


> A wiesz może na ile takie roszczenie jest zasadne. Tzn rozmawiałem z
> paniami z kadr i według nich to nie ma znaczenia czy mój adres
> wykonywania pracy się zmienił czy nie. Poza tym panie te tłumaczą to w
> ten sposób, iż przy podpisywaniu umowy wiedziałem że zmieni się
> lokalizacja mojej firmy. Według mnie jednak jest to zmiana warunków
> umowy i pracodawca powinnien mi zaproponować taką zmianę a jeśli ja nie
> byłbym zadowolony to mogę poprosić o rozwiązanie umowy. Czyż nie?

Panie z kadr złapały się we własną pułapkę. Skoro utrzymują zajadle, że Ty
w chwili podpisywania umowy wiedziałeś o przyszłej zmianie miejsca pracy,
to jak wyjaśnią to, że pracodawca o tym nie wiedział i nie umieścił tego w
umowie. Jakoś potajemnie przed pracodawcą z paniami z kadr wspólnie i w
porozumieniu potajemnym planowaliście przenosić tę firmę?

A co do znaczenia miejsca wykonywania pracy, to im uprzejmie wskaż art. 29
kp i poleć, by ze swymi genialnymi przemyśleniami zwróciły się do sejmu, by
stosowna nowelę ustawy wprowadził, skoro uważają, ze miejsce wykonywania
pracy nie ma znaczenia.