Baloo pisze:
> "Maddy" <m...@e...com.pl> napisał w wiadomości
> news:h2hngs$1dv$1@atlantis.news.neostrada.pl...
>
>> Umowa o pracę co do zasady obejmuje czynności wykonywane w miejscu i
>> czasie wyznaczonym i pod kierownictwem.
>
> Pod kierownictwem nie oznacza prowadzenia za rękę i mówienia "a teraz
> wkręć śrubkę o tutaj, tylko szybko, bo nie zdążysz przed 15:00".
>> Przy umowie o prace nie płaci się bezpośrednio za wykonane zadania
>
> Zależy jaka to praca.
>
>> ale za czas spędzony w pracy.
>
> Za czas poświęcony danemu zadaniu. Jeśli zadanie jest do wykonania w
Masz też płacić za czas jaki pracownik spędził w kiblu i na jedzeniu
śniadania. I za czas jaki spędził na urlopie, pogrzebie taty i za 33 dni
choroby.

> konkretnym czasie i zostało przydzielone konkretnemu pracownikowi, to
> pracownik sam już powinien sobie rozplanować ten czas, a nie czekać, aż
> ktoś to za niego zrobi.
>

Inwentaryzacja to nie jest zadanie którego czas trwania można z góry
kreślić. Inwentaryzacja która z założenia będzie trwać kilka dni może
się przeciągnąć o kilka godzin. Tu mowa była o dwóch godzinach
potrzebnych żeby zamknąć. Może to zła wola pracownika a może coś się
przeciągnęło. Za ekstra dwie godziny należy sie ekstra zapłata a nie
szantaż.

Pracodawca ma dawać realne terminy albo płacić za nadgodziny.
Może coś wyjaśnię - akurat ja jestem pracodawcą.
Od prawie 10 lat. Ale wcześniej była pracownikiem.
Mam doświadczenia z obydwu stron barykady.
Sama padłam ofiarę swego rodzaju mobbingu - zlecania zadań których się
nie dało wykonać w normalnym czasie pracy a raczej dałoby się jakby
człowiek nie odchodził od komputera nawet na siku i cały dzień nie jadł
i nie pił.

Dzięki temu mobbingowi mam dziś własną firmę więc może powinnam
podziękować...


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813