Osoba przedstawiająca się jako *jarek* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> 1. Pracownik składa wypowiedzenie pracy z okresem wypowiedzenia
2. Szef firmy przyjmuje wypowiedzenie jednocześnie zwalniając pracownika
> ze
> świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Jest pogląd, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
jest niezgodne z prawem. Ale czy sądy o tym już myślały - nie wiem.

> 3. Na końcu okresu wypowiedzenia, szef firmy daje temu pracownikowi
> zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 KP.

Wszystko zależy od przyczyny dyscyplinarki. Co do zasady jest to możliwe
- ale czy prawidłowe (zgodne z prawem) to zależy od okoliczności
faktycznych.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
JID:o...@j...org || http://olgierd.bblog.pl