> No więc jak ? Może ktoś podeprze się podstawę prawną lub wiążącą
> interpretacją w tym zakresie.

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu
przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku
zwolnienie od pracy na 2dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Zwolnienie od pracy na opiekę przysługuje bez względu na liczbę dzieci
pracownika na dwa dni w roku. Nie zalezy także od stażu pracowniczego
w danym zakładzie pracy czy od jakichkolwiek innych warunków. Istotny
jest tutaj fakt wychowywania dziecka do lat 14.
Prawo do korzystania ze zwolnienia na opiekę na dziecko przysługuje
pracownikowi faktycznie wychowującemu dziecko. Może być to więc
zarówno dziecko własne jak i przysposobione.
Co istotne nie ma tutaj znaczenia czy partner pracownika (mąż, żona)
nie jest zatrudniony i sprawuje bezpośrednią opiekę nad dzieckiem. W
takiej sytuacji prawo do tego zwolnienia przysługuje, a pracodawca nie
może powoływać na tą sytuację odmawiając udzielania zwolnienia od
pracy.
W sytuacji kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka pracują prawo
do wykorzystania 2 dni zwolnienia przysługuje tylko jednemu z nich.
Dopuszcza się jednak aby każdy z nich mógł wykorzystać jeden dzień
zwolnienia w danym roku kalendarzowym, czy też przed rozpoczęciem
urlopu wypoczynkowego.

--
Grzesiex
[PMS] Mondeo GHIA 2.0 zielone kombi :)