Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!news.unit
0.net!feeder.erje.net!newsfeed.kamp.net!newsfeed.kamp.net!nx02.iad01.newshostin
g.com!newshosting.com!newsfeed.neostrada.pl!unt-exc-02.news.neostrada.pl!unt-sp
o-a-02.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl.POSTED!not-for-mail
From: "news" <k...@p...fm>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <jh3dek$b1e$1@inews.gazeta.pl> <jh3oik$76j$1@dont-email.me>
<jh3tnq$67$1@inews.gazeta.pl> <jhcpe9$hdf$1@inews.gazeta.pl>
<4f3a3a5f$2$1228$65785112@news.neostrada.pl>
<31922722.22.1329217371225.JavaMail.geo-discussion-forums@ynnh16>
<4f3a4f90$1$26705$65785112@news.neostrada.pl>
<s...@p...org>
<4f3a62e0$0$1277$65785112@news.neostrada.pl>
<s...@p...org>
<4f3bb8df$2$1210$65785112@news.neostrada.pl>
<s...@p...org>
<4f3bd59d$0$1228$65785112@news.neostrada.pl>
<s...@p...org>
<4f3bec86$0$1224$65785112@news.neostrada.pl>
<s...@p...org>
<4f3bf5d2$0$1262$65785112@news.neostrada.pl>
<s...@p...org>
Subject: Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji
Date: Wed, 15 Feb 2012 20:22:21 +0100
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5512
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5512
Lines: 11
Message-ID: <4f3c0452$0$1213$65785112@news.neostrada.pl>
Organization: Telekomunikacja Polska
NNTP-Posting-Host: 79.191.61.140
X-Trace: 1329333330 unt-rea-b-01.news.neostrada.pl 1213 79.191.61.140:1054
X-Complaints-To: a...@n...neostrada.pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:698527
[ ukryj nagłówki ]
Wojciech Bancer wrote:
> Dziecko drogie. Podałem Ci to już dwa razy, także z artykułem
> który to uzasadnia - aby móc zgodnie z literą powyższego
> przepisu móc określić wynagrodzenia pracodawca może
> dokonać oceny pracy pracownika.

człowieku, puknij się w ten swój pusty baniak!
podajesz artykuł o prawie do wynagrodzenia i na jego podstawie wysnuwasz
jakieś własne herezje o dokonywaniu ocen pracownika, widzę że gadam z jakimś
trolem, wystarczy.