On 2012-02-16, Stokrotka <o...@g...pl> wrote:

>> Każdy pracodawca, w taki czy inny sposób dokonuje oceny pracownika.
>> Jeden to robi bardziej formalnie, obiektywnie i za pomocą zewnętrznej
>> firmy (np. by uniknąć zarzutów o dyskryminację), inny subiektywnie
>> i na zasadzie "jak zrobił, to zostaje" (bo np. praca pozwala na
>> ocenianie tylko po jej wynikach). Kodeks tu nie narzuca ograniczeń.
>
> Czym innym jest ocena, czym innym zmuszenie pracownika do poddania się
> testowi.
> Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do zahowań

[...]

Ma. A "dlaczego" było w tym co wycięłaś.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl