On 2012-02-16, Czeslawek <c...@g...pl> wrote:

> Podsumowując to co piszecie, należy zwrócić uwagę czy aby udział w
> takich testach nie wykracza poza obowiązki na danym miejscu pracy.
> Zgodnie ze stroną
> http://hrstandard.pl/2010/10/14/assessmentdevelopmen
t-center-najtrafniejszym-narzedziem-oceny/
>
> "Podstawową cechą ośrodków oceny jest to, że są one wielotorowym
> procesem oceny. Każda taka sesja składa się z wielu różnych ćwiczeń
> specjalnie dobieranych na potrzeby konkretnego stanowiska i konkretnej
> firmy. Grupa uczestników bierze udział w różnych ćwiczeniach
> obserwowanych przez zespół wyszkolonych osób (zwanych asesorami), które
> oceniają kandydatów pod względem kilku wcześniej określonych zachowań i
> kompetencji związanych z pracą. Decyzje podejmuje się sumując oceny
> przyznane danej osobie przez asesorów. Niektóre zadania mogą być
> wykonywane indywidualnie przez każdego uczestnika. W AC/DC można także
> korzystać z testów osobowości zawodowej. W skład sesji Assessment Center
> może też wchodzić rozmowa kwalifikacyjna. Jednak trzon stanowią
> ćwiczenia symulacyjne."
>
> Pod jakie obowiązki można podciągnąć wykonywanie powyższego badania?

Po to jest Kodeks Pracy (i Cywilny), by umowę można było do minimum
skrócić, a nie pisać książkę i katalog co wolno, a co nie.
Podpieranie się wciąż jednym przepisem (jesteś drugim dyskutantem który
to zrobił) i ignorowanie pozostałej części kodeksu jest błędne.

Skoro oceny służą do realizacji *obowiązków* pracodawcy, to pracownik
nie musi tego mieć wpisanego. Podobnie jak badań okresowych, szkoleń
BHP, czy np. szkoleń podnoszących kwalifikację (o ile odbywających się
w godzinach pracy).

Przykładowo:
http://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/artykuly
/106676,ocenianie_pracownikow_aspekty_prawne.html

Każdy pracodawca, w taki czy inny sposób dokonuje oceny pracownika.
Jeden to robi bardziej formalnie, obiektywnie i za pomocą zewnętrznej
firmy (np. by uniknąć zarzutów o dyskryminację), inny subiektywnie
i na zasadzie "jak zrobił, to zostaje" (bo np. praca pozwala na
ocenianie tylko po jej wynikach). Kodeks tu nie narzuca ograniczeń.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl