A jak to jest z wysługą? Liczy się w danej firmie czy łącznie?
Czy istnieją jakieś wytyczne odnośnie wydawania i wypisywania "pasków"
do pensji?
Bo przez 9 lat pracowałem jako nauczyciel, miałem pensję na 1-szego
razem z paskiem. I choć nie wnikałem co na nim jest, to raczej nikt nie
miał korzyści w oszukiwaniu pracowników.
Od trzech lat pracuję "u prywaciarza" i np. pensję styczniową mam na
ostatni dzień stycznia, do tego premię wypracowaną przez grudzień, kasa
wpływa ok. 3-ciego lutego, a druki RMUA (czy jakoś tak) dostaję 25 lutego.
Razem z drukami mam karteczkę z opisem: wynagrodzenie brutto, nadgodziny
i premia (razem) brutto, podatek, składki, do wypłaty. Nic o wysłudze
lat. Pomijając to, że kwota brutto premii podana 25 lutego (za
wypracowaną premię i nadgodziny netto za grudzień) skutecznie
uniemożliwia ustalenie czy firma nie daje za mało - a w ciągu tych
trzech lat dwa razy takie coś się zdarzyło (było tak ewidentne, że się
jednak zorientowaliśmy)...
Nikt np. nie wie jaka była premia uznaniowa, jaka wypracowana prowizja i
ile za nadgodziny, bo leci to do jednego wora. Podobno dlatego, że jest
limit nadgodzin w roku i choć firma olewa ewidencję, to woli wprost
takiej informacji o nadgodzinach nie podawać. A faktyczne nadgodziny dla
niektórych to 40-60h w miesiącu, tylko że nikt ich nie liczy bo 12-14h
nazywa się "dniówka poza firmą" i liczy się jako 8h + 75 złotych.

Arek