> W odpowiedzi na wypowiedź <news:33a6.00000b2d.42d030b5@newsgate.onet.pl>
> autorstwa niejakiego Tomek S. wyjaśniam co następuje:
>
> > Czy takie cos bez poinformowania mnie o monitoringu jest
> > legalne? I czy istnieje jakis przepis ktory to reguluje?
>
> Pracodawca może rozliczać pracownika ze sposobu wykorzystania czasu
> przeznaczonego na pracę i nie musi go o tym informować.
> Natomiast w odniesieniu do czasu po pracy jest to niedopuszczalna
> ingerencja w prywatność.
> Znam ludzi, którzy po pracy służbowe komórki wkładają do szuflady -
> właśnie ze względu na monitoring gsm.
>
> --
> Olgierd
> gsm: 502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597

Dziekuje bardzo , o to mi wlasnie chodzilo, z tym ze poza czasem pracy tez musze
byc pod telefonem dla dobra moich niektorych upierdliwych nieco klientow;)
Pozdrawiam, Tomek


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl