Marek pisze:
> Pracodawca podsunął mi lojalkę w związku z wyjazdem na szkolenie. Mam
> przepracować dwa lata od początku szkolenia, inaczej zwracam koszta. Przy
> czym mam umowę na czas określony do daty leżącej pół roku od początku
> szkolenia. Czy jeśli nie podpiszę nowej umowy, to będę ponosił
> konsekwencje? Z jednej strony dwóch lat nie przepracuję, z drugiej - umowa
> się skończyła, mówimy sobie 'do widzenia' i szlus.
>
> Problem jest taki, że pracodawca płaci mało, obiecuje, że po szkoleniu da
> więcej. Niestety, jeśli podpiszę lojalkę, a on nie da więcej (bo się
> rozmyśli), to... leżę.

Zależy od sformułowań lojalki. Umowa o pracę na czas określony, gdy się
kończy, wygasa bez niczyjej winy czy inicjatywy. Więc jeżeli w lojalce
jest napisane że jeżeli w wyniku twojej rezygnacji zakończysz umowę masz
płacić, to w wypadku zakończenia (wygaśnięcia) tejże umowy nie ma mowy o
rezygnacji więc pod to nie podpada. Do podpisania następnej umowy o
pracę też nie można nikogo zmuszać. Sprawdzone w praktyce.

Adam Kłobukowski