> Problem jest taki, że pracodawca płaci mało, obiecuje, że po szkoleniu da
> więcej. Niestety, jeśli podpiszę lojalkę, a on nie da więcej (bo się
> rozmyśli), to... leżę.

Dokładnie. Wpakujesz się w obowiązkową, nisko płatna pracę.

Jeśli chce lojalkę na piśmie, to w ramach równowagi możesz poprosić o pisemne
zagwarantowanie wzrostu pensji np. po szkoleniu i automatyczną co rok do
inflacji na wszelki wypadek. A jeśli będzie chciał dać Ci podwyżkę na umowę
ustną, to w takim razie powiedz, że lojalka też powinna być ustna.

Negocjuje sie to tak:
- poproszę o dopisek do naszej umowy
- po co ci dopisek? Nie wierzysz mi, że ci podniosę?
- ależ oczywiście, że wierzę. Trzeba sobie ufać
- no to w czym problem?
- a czy mogę panu na 100% zaufać, ze po szkoleniu podniesie mi pan pensję do
xxx?
- ależ oczywiście!
- w takim razie świetnie. Nic pan nie straci, jak umieści ją na umowie

--
Lukasz