> Jeszcze raz twierdze że sobie nie zaprzeczam. To ty masz problemy ze
> zrozumieniem, wynikające zapewne z tego, że jesteś nastawiona na jakąś
> odpowiedź, która jest dla ciebie korzystna.
>


Chlopie,

nie jest moim celem polemika z Toba nt Twoich wypowiedzi tylko odpowiedz na
moje pytanie. Poniewaz jednak odpowiedz na moje pytania jest dla mnie wazna a
Ty jestes wlasciwie jedyna osoba ktora zdanie zabrala chcialabym uscislic:

Twoja pierwsza odpowiedz na moje pytanie:

>> 1. Co sie stanie jezeli nie zgodze sie na warunki aneksu ( zaznaczam ze
>>zmienia
>> mi sie tylko i wylacznie nazwa stanowiska ) ?

>Nie jest wymagana twoja zgoda, skoro warunki pracy i płacy się nie zmieniły.

Oto jedna z Twoich kolejnych wypowiedzi:

>Aneks to umowa (czyli muszą się zgodzić na jego treść obydwie strony),a
>wypowiedzenie zmieniające to jednostronne oświadczenie pracodawcy.

Na moj gust sa one sprzeczne. ALe zostawmy to.

W KP art. 42 jest napisane ze kazda pisemna zmiana warunkow jest wypowiedzeniem
zmieniajacym. Dotyczy to takze nazwy stanowiska. W moim przypadku nieznacznie,
prawie pomijalnie ale jednak zmienia sie moj zakres obowiazkow. Z tego zapisu i
z drugiej Twojej wypowiedzi ktora starannie wyzej przekopiowalam ( i ktora
istotnie jest dla mnie bardziej interesujaca ) wynika ze jednak ten aneks jest
pisemna zmiana warunkow mojej umowy i moge go nie przyjac - nie zgodzic sie na
ta zmiane. Pytanie co dalej skoro moje stanowisko jest zlikwidowane (
formalnie, uchwala Zarzadu firmy ).

Co Ty na to ?

Anka



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl