> Dnia 31 May 2007 12:12:11 +0200, w...@p...onet.pl napisał(a):
>
> > Po drugie - bylbys w stanie "wykazac realizacje usprawiedliwionego celu"?
> > Powodzenia.
>
> Byłbym - kamery mam w miejscu produkcji, maszyny do produkcji są bardzo
> drogie boję się o ich zniszczenie przez pracownika, dodatkowo dozoruje całą
> firmę dookoła dbając o bezpieczeństwo (masa towaru na placu, na
> magazynach). Dodatkowo widzę jak pracuje służba nocengo dozoru.
> W regulaminie pracy mam punkt o istnieniu takiej metody nadzoru.
> Pracownicy zapoznali się z jego treścią i zaakceptowali parafując przyjęcie
> regulaminu.
>
> Nadal mam od nich wymagać pisemnej zgody?

o "wykazaniu realizacji usprawiedliwionego celu" w opracowaniu mowa byla tylko i
wylacznie w kontekscie uzasadnienia braku wymogu uzyskania takiej zgody. Jak
wyzej sam napisales - uprzedziles pracownikow o monitoringu i masz ich
akceptacje. Nie bardzo zatem rozumiem "w czym nie mam racji" i dlaczego masz
wymagac od nich jakiejs dodatkowej zgody? Na co?

> Zdania nie zmieniam - w tej kwestii nie masz racji.

tzn gdzie nie mam racji? Przeciez napisalem, zeby pracodawca nie zostal
posadzony o naruszanie jakichkolwiek dobr osobistych, musi uzyskac zgode
pracownikow na instalacje monitoringu. Jesli pracownik sie z tym nie zgodzi -
moze sie zwolnic, bo to Twoja firma i Twoje zasady. Potwierdziles to wyzej
przytoczonym przez Ciebie przykladem, zatem tym bardziej nie rozumiem gdzie nie
mam racji.

> > Po 3 - w swietle wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka z kwietnia br.
> > odnosnie braku wymogu zgody na monitorowanie maili, rozmow telefonicznych etc -
> > niestety ale Pani Doktor, a raczej i ona i jej teza, sie myla.
>
> Masz jakieś doświadczenia w tej dziedzinie? Podziel się z grupą Twoimi
> własnymi opracowaniami.

nie musze, kilka postow nizej masz fragmenty komentarza do kp oraz sygnature
orzeczenia sadu w sprawie naruszania dobr osobistych pracownikow przez pracodawce.

> Jak pisałeś: ile głosów w dyskusji, tyle różnorakich interpretacji.

z tym polemizowac sie nie da ;)

pozdrawiam
d.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl