Użytkownik "Piotr [trzykoty]" <trzykoty@[wytnij]o2.pl> napisał w wiadomości
news:f3mcaj$jd5$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Nie widzę za bardzo prawnego uzasadnienia obowiązku umieszczania takiego
> napisu. Zwykle takie tabliczki są tylko po to, aby odstraszyć oszustów i
> złodziei.

Nie podam Ci podstawy prawnej, ale mam w "Pulsie Biznesu" z 25.09.2006
artykuł w dziale "Pracodawca i pracownik" pt. lustacja pracownika tylko za
jego zgodą.
Rafał Kerger.


Częśc z tego artykułu:

monitoring i nagrywanie rozmów muszą się zgodzić pracownicy - w warunkach
umowy o pracę, w układzie zbiorowym albo w specjalnym oświadczeniu.

Monitoring wizyjny jest jednym z najczęściej stosowanych narzędzi służących
zapewnieniu bezpieczeństwa i eliminowaniu patologii w pracy. Kamery śledzą
pracowników, lecz także przechodniów, klientów i interesantów niemal
wszędzie - na ulicy, w sklepach, urzędach i w instytucjach.

Niezłym zabezpieczeniem gwarantującym pracodawcy ochronę prawną w razie
zainstalowania monitoringu jest wprowadzenie odpowiednich postanowień o
systemie kontroli pracy do postanowień układu zbiorowego, regulaminu pracy i
ujęcie ich w warunkach umowy o pracę.

- Pracodawca ma święte prawo kontrolować swoich pracowników, nawet z
wykorzystaniem kamer - mówi Janusz Mazurek, radca z kancelarii Grynhoff,
Woźny i Wspólnicy.

Jeżeli takich postanowień w układzie zbiorowym nie ma, wtedy, aby filmować
pracowników, wypada mieć na to ich zgodę i to najlepiej pisemną.

- Idzie o oświadczenie woli zaczynające się od słów "Wyrażam zgodę na.".
Kończy się ono zwykle uzasadnieniem, w którym pracodawca precyzuje
przesłanki, z powodu których zainstalował monitoring - mówi Aleksandra
Minkowicz-Flanek z kancelarii Salans.

Oficjalnie kamery powinny służyć zabezpieczaniu przed kradzieżą i dostępem
niepożądanych osób, a nie kontroli pracowników. Chodzi o uniknięcie
oskarżenia o mobbing.

ZiPi