Baloo wrote:

>> Moze i wykonuje swoja prace, ale z kims do kogo nie ma sie zaufania
>> nie da sie wspolpracowac.
>> Psuje to atmosfere pracy.
>
> Wypowiedz mu umowę uzasadniając to likwidacją stanowiska pracy. Wolno
> Ci.

Nie dawaj mu szkodliwych rad :-)
Jeśli się pracownika zwalnia, to najlepiej jest jednak
podać prawdziwą przyczynę. Niech mu wpisze, że utracił do niego zaufanie.
Ale z konkretami: ponieważ w dniu tym i tym namawiał pozostałych
pracowników do zbiorowego odejścia
z pracy co spowodowałoby skutki takie a takie.
Do tego zdarzenia nie doszło jednak
postawa pracownika wskazuje, że może itd...
Zajrzyj do jakiegoś portalu prawa pracy - znajdziesz tam wzorce.