Przemek pisze:

>>> To od samych pracownikow wiem, ze ich probowal buntowac.
>>
>> Wolny kraj - wolność wypowiedzi i inne takie.
>>
>> Jeśli mimo jego sugestii chcą dalej pracować - to w czym problem?
>
> Z tymi co chca pracowac, nie ma problemu.

Jak on nie chce pracować - to się sam zwolni. Albo nie będzie wykonywał
pracy, to będziesz mógł go w końcu dyscyplinarnie zwolnić.

Niemniej jednak na twoim miejscu zastanowiłbym się DLACZEGO zrzędzi -
może faktycznie ma prawo czuć się z jakiegoś powodu pokrzywdzony, hmm?

>> A póki on też wykonuje swoją pracę - czemu przejmujesz się gadaniem?
>
> Jakbys mial firme i np 20 pracownikow. Jeden z nich by chodzil i z
> jakies zawisci/zazdrosci
> naklanial pozostalych do rzucenia pracy z dnia na dzien.

Jeśli nie mieliby powodów do odejścia, to by i tak nie odeszli. Poza tym
nie mogą ot tak sobie z dnia na dzień - istnieją terminy wypowiedzenia.

> Firma w tym przypadku moglaby nie sprostac terminom.
> To nic nie widzialbys w tym gorszacego? Wszystko byloby pieknie i kolorowo?

Najpierw to bym sprawdził, czy na pewno nie ma nic gorszącego w moim
podejściu do pracowników.

Próbowałeś z nim choćby spokojnie porozmawiać, hmm? Spytać się, co mu
dolega w tej robocie?

> Dobrze, ze zostaja. Moze nie maja lepszych perspektyw, bo taki jest
> rynek pracy, a nie inny.
> Ja na to wplywu nie mam. Nie potrafie wszystkich uszczesliwic.
> Jak ktos buduje cos z niczego przez kilkanascie lat,
> to chyba nie bedzie sie dzielil z pracownikami pol na pol?

Zyskiem na czysto? Pół na pół to IMHO jest absolutne minimum.

> Kazdy pracodawca daje tyle ile moze dac rynek, no chyba ze jest darczynca.

Jaaaaaaasne.

> Moze i wykonuje swoja prace, ale z kims do kogo nie ma sie zaufania nie
> da sie wspolpracowac.
> Psuje to atmosfere pracy.

To daj mu wypowiedzenie albo rozstańcie się za porozumieniem stron i tyle.