Osobnik posiadający mail t...@w...spam.wypad.polska napisał(a) w poprzednim
odcinku co następuje:

>>> Chodzi o to, że pracodawca jako strona silniejsza ekonomicznie niż
>>> pracownik może wykorzystywać swoją przewagę i stwarzając _pozory_
>>> dobrowolności wywierać nacisk na pracownika (i tak to przecież
>>> często robi w wielu różnorakich sytuacjach).
>>> A nie każdy chce pracować w nadgodzinach.
>> ok, ale czy tutaj nie zdemonizowano niebezpieczenstwa?
> Tak zadane pytanie wymaga odpowiedzi zerojedynkowej.
> Nie potrafię takowej udzielić.
>
nie koniecznie.
juz w kilku postach znalazło sie rozwiazanie, ktore miałoby bardzo podobne
konsekwencje dla pracodawcy i pracownika, a z drugiej strony dawałoby
wieksza swobode w dysponowaniu czasem pracy.

>> Policz sobie, ile bedzie kosztował pracodawce pracownik zatrudniony
>> za minimum pracujacy 8 godzin a ile pracujacy 12 godzin i zastananow
>> sie czy pracodawcy oplacałoby sie zmuszanie.
> To nie jest tylko kwestia liczenia kosztów pracy. To może byc także
> kwestia np. czasu, tzn. nagle potrzebna jest pracodawcy praca tego
> pracownika, który jest na miejscu. I KP z jednej strony to umożliwia,
> ale z drugiej ogranicza - i słusznie.
> Jako ciekawostka - istnieją stosunki pracy powstające na skutek innej
> ustawy niż KP. Przykładem KN. Dotyczy niemałej grupy pracowników, z
> górą 600k luda. I teraz uwaga - pełnoetatowyetatowy belfer nie może
> odmówić nadgodzin w ilości do 4 _tygodniowo_ . Przez _cały_ rok
> szkolny. I te nadgodziny są płatne tak jak zwykłe, żadnej dodatkowej
> zapłaty.
>
trudno dyskutowac, jak w temacie A jako argument wrzucasz przykład z tematu
B!
Po co wrzucac nauczycieli z ich bardzo charakterystycznym czasem pracy do
rozmowy o czasie pracy przy umowie o prace w najbardziej ogolneym pojeciu?

>> No i pomijam, ze jednak jest niebezpieczenstwo tego, ze ktos to
>> zglosi a udowodnic juz tez dzis latwiej niz kiedys.
> Trzeba wziąć pod uwagę, że istnieje deficyt miejsc pracy (czyli po
> prostu bezrobocie). Nie w każdej dziedzinie i nie w każdym regionie
> jednakowe ale - jest. Dlatego wielu pracowników nie korzysta ze swoich
> praw, a co gorsza pozwala je naruszać.
>
>> Intencja przepisu o OC jest jasna i klarowna.
> (...)
>> A w przypadku nadgodzin?
> Też.
>
aha

>> Cały czas nie wiem, dlaczego pracodawca miałby z
>> jednej strony wymuszac na pracowniku "drozszy" czas pracy,
> Na to odpowiedziałem ci w innym poście.
>
>>a z drugiej
>> strony odbiera sie pracownikowi rozum przy ewentualnym dochodzeniu
>> swojego prawa do niepracowania w nadgodzinach, jeżeliby nie chciał.
> A na to w tym poście, paręnaście linijek wyżej.
>
Ja tej odpowiedzi nie widze.
To moze zamiast ciac cytaty w taki sposób, ze sie tego czytac nie da,
skompensujesz w jednym iejscu swoja odpwowiedz?

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
"Każde dziecko jest poniekąd geniuszem w oczach swych rodziców,
a każdy geniusz dzieckiem." Artur Schopenhauer