Icek pisze:

> cos tu krecisz. Nagrode mial zatwierdzac prezes (takie prawo okreslil
> regulamin). Oceny dokonal kazdego pracownika przelozony. Nikt zatem
> jeszcze formalnie nie podjal decyzji o wyplacie premii.

Co krece? Nagroda regulaminowa wynosi 4% + % w zaleznosci od oceny
rocznej. Trudno aby to Prezes przeprowadzal ocene roczna kazdego z
pracownikow. Po tej ocenie rocznej kazdy z pracownikow otrzymal maila na
swoja skrzynke z informacja, ze nagroda roczna zostanie wyplacona
kazdemu pracownikowi do konca marca. Czego jeszcze nie rozumiesz?

> Nie bylo by problemu gdyby mail byl znany ale w mojej ocenie napewno nie
> wygladal on:
>
> "Szanowna Pani XXX YYY, Zostala pani przyznana decyzja moja nagroda roczna w
> wysokosci XXX zlotych platna do konca marca".

No to zostal wyslany wlasnie miej wiecej taki mail, tylko bez
wymieniania kazdego pracownika z imienia i nazwiska.
Wysokosc nagrody wynika z regulaminu i zalezne jest od oceny rocznej.
Wszystko w tym oficjalnym mailu bylo napisane.

> Dostales (czy Twoja zona) maila o tresci "Informuje, ze nagrody roczne
> wyplacone beda pracownikom do konca marca" co nalezy bardziej rozumiec jako
> ustalenie terminu wyplaty a nie jednostkowej decyzji o wysokosci i terminie
> wyplaty dla kazdego pracownika.

Wysokosc i termin zostaly ustalone i w regulaminie i w mailu. Nagroda
jest okreslona w % poniewaz kazdy z pracownikow zarabia inaczej.

> W jednym z postow twierdzisz inaczej ale twierdzenia te nie do konca sa
> zgodne z poczatkowymi zalozeniami.

Jak inaczej?

> Do tego w mojej ocenie blednie
> interpretujesz regulamin, ktory w mojej ocenie daje prezesowi prawo
> zawieszenia wyplaty premii. Moze zatem i maila tez blednie interpretujesz.

Jak moge blednie interpretowac cos co jest czarno na bialym? Ja te
wszystkie dokumenty widzialem, zapisy odnosnie nagrody tutaj przepisalem.

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra