Użytkownik "Bankowy" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:Xns99886F3263D00bankowygo2pl@217.17.47.18...
> w <news:f9h89k$rv4$1@news.onet.pl:>

> Czy jesli nie bedzie rekrutacji na moje miejsce, to mozna traktowac
to
> jako redukcje etatow? czy musza byc jeszcze inne wymogi spelnione?

Przeczytaj wszystkie paragrafy art. 30 Kodeksu pracy. Umowę na okres
próbny można rozwiązać za wypowiedzeniem bez podawania przyczyny.
Skoro masz 2-tygodniowe wypowiedzenie, to umowa o pracę została
zawarta na 3 miesiące, z czego już trochę przepracowałeś. Gdyby
pracodawca miał Ci wypłacać odprawę, to nie rozwiązywałby z Tobą umowy
o pracę za wypowiedzeniem, tylko poczekałby do końca 3-miesięcznej
umowy i podziękował Ci wtedy za pracę, wręczając świadectwo pracy.
Po raz pierwszy spotykam się z oczekiwaniem odprawy przez pracownika
zatrudnionego na okres próbny.
W okresie wypowiedzenia zostałeś zwolniony z obowiązku świadczenia
pracy, więc możesz ten czas (za który otrzymasz wynagrodzenie)
wykorzystać na poszukiwanie nowej pracy.
Odprawę przy zwolnieniach grupowych - głównie pracowników
zatrudnionych na czas nieokreślony - wypłacają pracodawcy
zatrudniający ponad 19 pracowników.

Pozdr

--
wa