> Może wtrącę swoje 3 gr do dyskusji.
> Przeczytaj jeszcze raz (uważnie) paragraf na który się powołujesz.
Czytałem go wielokrotnie, nie cytuje paragrafu tylko swoją wypowiedź z
poprzedniego posta

> Brzmi on inaczej.
No tak, nie ma w nim explicite, że pracodawca kosztów nie pokrywa, co
pozwoliłem sobie dodać a co wynika z tego, że artykuł o tym nie mówi czyli
takiego obowiązku na pracodawcy nie ma - przynajmniej z perspektywy tego
artykułu. Jeśli uważasz inaczej to bądź łaskaw wskazać normę w tym artykule
bądź innym, która stanowiłaby co innego a jednocześnie była adekwatna do
wyżej opisanego stanu faktycznego. To doprawdy kuriozalne wyrzucać komuś
nieścisłość w przytaczaniu treści danego artykułu jeśli na poparcie swojego
stawiska nie ma się ŻADNEJ podstawy prawnej. Dlatego poproszę o mniej lub
bardziej dokładny cytat, albo chociaż wskazanie artykułu bo inaczej nie będę
mógł potraktować tej odpowiedzi poważnie.


> Plan urlopów służy nie tylko pracodawcy - na tej podstawie pracownik
> może również zaplanować swój wypoczynek.
Czy ktoś to do tej pory zanegował?
Na pewno nie ja.

W przypadku wycieczek
> zorganizowanych wiąże się to ze sporymi kosztami, które trzeba pokryć
> na długo przed wyjazdem (miesiąc to minimum). Pracodawca musi liczyć
> się z koniecznością zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika.
A co go do tego zmusza? Proszę wskazać odpowiedni przepis.

> Każdy sąd przyzna mu rację.
Być może, ale chciałbym wiedzieć na jakiej podstawie prawnej.

> Jeśli nadal tego nie rozumiesz, to życzę Ci żebyś na własnej skórze
> doświadczył takich problemów. Może wtedy zmienisz zdanie.
Z chęcią zmienię zdanię jeśli miast pustosłowiem posłuzysz się jakimś
konkretem.
Czekam z niecierpliwością.

pozdrawiam
T.