Z biuletynu Wydawnictwa Podatkowego GOFIN
pt. Ubezpieczenia i prawo pracy
Nr 10 (76) 10.05.2002
http://www.gofin.pl


"Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych
potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecnośc pracownika spowodowałaby poważne
zakłócenia toku pracy.

Taką potrzebą, może być otrzymanie pilnego i korzystnego zamówienia przez
pracodawcę, usuwanie awarii, prowadzenie akcji ratowniczej. Pracodawca
powinien zawiadomić pracownika o przesunięciu terminu jego urlopu
niezwłocznie, gdy zaistnieje sytuacja uzasadniająca zmianę terminu. Należy
zauważyć, iż z tytułu zmiany terminu urlopu pracownikowi NIE przysługuje
zwrot kosztów, CHYBA ZE pracownik poniósł jakąś szkodę, której wyrównania
może dochodzić przed sądem na zasadach ogólnych (więc słusznie podejrzewałeś
taką możliwość Depilatorze). Decyzję w sprawie przesunięcia terminu urlopu
pracodawca podejmuje SAMODZIELNIE, nawet WBREW WOLI pracownika, który MUSI
podporządkować się pracodawcy."

pozdr.
T.