Witam!

Jestem zatrudniony na umowe na czas nie okreslony.

W lutym wszyscy planowalismy urlopy. Ja rowniez.

Wniosek urlopowy zostal przez szefa podpisany - wyrazil zgode. Wniosek
jest juz w dziale kadr.

Dzisiaj (w przeddzien urlopu) dowiaduje sie, ze jest jakas pilna praca
do zrobienia i chce mi cofnac urlop. Dodam, ze praca ta jest zupelnie
nie zwiazana z zakresem moich obowiazkow.

Mam wykupiony wczasy za granica - wyjazd jutro. Jade z zona.

Jakie mam prawa? Czy moge pojechac na ten urlop? Jezeli nie - co z
kosztami? Zaklad pokrywa koszty tylko moje, czy zony rowniez?

Dzieki


Berberek

do góry

Jestem zatrudniony na umowe na czas nie okreslony.
>
> W lutym wszyscy planowalismy urlopy. Ja rowniez.
>
> Wniosek urlopowy zostal przez szefa podpisany - wyrazil zgode. Wniosek
> jest juz w dziale kadr.
>
> Dzisiaj (w przeddzien urlopu) dowiaduje sie, ze jest jakas pilna praca
> do zrobienia i chce mi cofnac urlop. Dodam, ze praca ta jest zupelnie
> nie zwiazana z zakresem moich obowiazkow.
>
> Mam wykupiony wczasy za granica - wyjazd jutro. Jade z zona.
>
> Jakie mam prawa? Czy moge pojechac na ten urlop? Jezeli nie - co z
> kosztami? Zaklad pokrywa koszty tylko moje, czy zony rowniez?

Gdyby potraktowac to jako odwolanie z urlopu to wówczas mozna zadac od
pracodawcy zwrotu kosztów poniesionych w bezposrednim zwiazku z odwolaniem z
urlopu. Tyle, ze w tej sytuacji mamy raczej do czynienia z przesunieciem
terminu urlopu niz z odwolaniem z urlopu. Przesunac termin urlopu pracodawca
moze ze wzgledu na szczególne potrzeby, jezeli nieobecnosc pracownika
spowodowalaby powazne zaklócenia toku pracy. Pracodawca w tej sytuacji
kosztów nie pokrywa.

pozdr.
T.

do góry

Uzytkownik "Maciej Lankowski" <b...@p...onet.pl> napisal w wiadomosci
news:ak49fu4kd8ues3k3uahrbo7vfgi8npkeso@4ax.com...
> Mam wykupiony wczasy za granica - wyjazd jutro. Jade z zona.
>
> Jakie mam prawa? Czy moge pojechac na ten urlop? Jezeli nie - co z
> kosztami? Zaklad pokrywa koszty tylko moje, czy zony rowniez?


KP
Art. 167. Par. 1. Pracodawca moze odwolac pracownika z urlopu tylko wówczas,
gdy jego obecności w zakladzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w
chwili rozpoczynania urlopu.
Par. 2. Pracodawca jest obowiązany pokryc koszty poniesione przez pracownika
w bezpośrednim związku z odwolaniem go z urlopu.

Zanies szefowi szybciutko pismo, ze w zwiazku z zaistniala sytuacja
wnioskujesz o zwrot kosztów w wysokosci ... na podstawie powyzszego
paragrafu (jak masz to dolacz ksero paragonów czy faktur). Obstawiam, ze
sie przestraszy i nie odwola Ci urlopu ;)
Chyba, ze jestes naprawde niezbedny.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedz www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen napisał(a) w wiadomości: ...
>Uzytkownik "Maciej Lankowski" <b...@p...onet.pl> napisal w
wiadomosci
>news:ak49fu4kd8ues3k3uahrbo7vfgi8npkeso@4ax.com...
>> Mam wykupiony wczasy za granica - wyjazd jutro. Jade z zona.
>>
>> Jakie mam prawa? Czy moge pojechac na ten urlop? Jezeli nie - co z
>> kosztami? Zaklad pokrywa koszty tylko moje, czy zony rowniez?
>
>
>KP
>Art. 167. Par. 1. Pracodawca moze odwolac pracownika z urlopu tylko
wówczas,
>gdy jego obecno?ci w zakladzie wymagaj? okoliczno?ci nieprzewidziane w
>chwili rozpoczynania urlopu.
>Par. 2. Pracodawca jest obowi?zany pokryc koszty poniesione przez
pracownika
>w bezpo?rednim zwi?zku z odwolaniem go z urlopu.
>
>Zanies szefowi szybciutko pismo, ze w zwiazku z zaistniala sytuacja
>wnioskujesz o zwrot kosztów w wysokosci ... na podstawie powyzszego
>paragrafu (jak masz to dolacz ksero paragonów czy faktur). Obstawiam,
ze
>sie przestraszy i nie odwola Ci urlopu ;)
>Chyba, ze jestes naprawde niezbedny.

Ale tam jest "w chwili rozpoczynania urlopu", a on już w przeddzień to
wie.

"Nienormalnymi rządzą nienormalne prawa"
Tytus, Romek i A'Tomek, ks.XIV

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:ad2bcb$d28$1@news.tpi.pl...
>
> Zanies szefowi szybciutko pismo, ze w zwiazku z zaistniala sytuacja
> wnioskujesz o zwrot kosztów w wysokosci ... na podstawie powyzszego
> paragrafu (jak masz to dolacz ksero paragonów czy faktur).
Obstawiam, ze
> sie przestraszy i nie odwola Ci urlopu ;)
> Chyba, ze jestes naprawde niezbedny.
>
Jako były pracodawca zgadzam się z przedmówcą.
Pracownik już poniósł określone koszty i Sąd przyzna mu rację, że jest
to równoznaczne z odwołaniem z urlopu.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry

> Art. 167. Par. 1. Pracodawca moze odwolac pracownika z urlopu

Odwołać z urlopu a w tym przypadku pracownik nie był jeszcze na urlopie!
Odwołana została decyzja przyznająca urlop a nie odwołanie pracownika!
To różnica.

pozdr.
T

do góry

Użytkownik "Tomasz" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ad2sir$jmj$1@news.tpi.pl...
> > Art. 167. Par. 1. Pracodawca moze odwolac pracownika z urlopu
>
> Odwołać z urlopu a w tym przypadku pracownik nie był jeszcze na
urlopie!
> Odwołana została decyzja przyznająca urlop a nie odwołanie
pracownika!
> To różnica.
>
Poniósł koszty, których nie odzyska.
Jestem przekonany, że Sąd (nie wiem czy Pracy czy Powszechny) przyzna
należne odszkodowanie. Jeżeli urlop był zgodny z planem urlopów to
takie odwołanie jest dla mnie równoznaczne z odwołaniem z urlopu.
Nie narażałbym się na dodatkowe koszty sądowe.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry

> Poniósł koszty, których nie odzyska.
> Jestem przekonany, że Sąd (nie wiem czy Pracy czy Powszechny) przyzna
> należne odszkodowanie. Jeżeli urlop był zgodny z planem urlopów to
> takie odwołanie jest dla mnie równoznaczne z odwołaniem z urlopu.

To nie wiesz, że pracodawca może przesunąć termin urlopu?
Pisałem o tym powyżej.
"Przesunac termin urlopu pracodawca
moze ze wzgledu na szczególne potrzeby, jezeli nieobecnosc pracownika
spowodowalaby powazne zaklócenia toku pracy. Pracodawca w tej sytuacji
kosztów nie pokrywa."
Z art. 164 par.2 KP


pozdr.
T.

do góry

On Thu, 30 May 2002 11:37:09 +0200, "Tomasz"
<t...@p...onet.pl> wrote:

>> Poniósł koszty, których nie odzyska.
>> Jestem przekonany, że Sąd (nie wiem czy Pracy czy Powszechny) przyzna
>> należne odszkodowanie. Jeżeli urlop był zgodny z planem urlopów to
>> takie odwołanie jest dla mnie równoznaczne z odwołaniem z urlopu.
>
>To nie wiesz, że pracodawca może przesunąć termin urlopu?
>Pisałem o tym powyżej.
>"Przesunac termin urlopu pracodawca
>moze ze wzgledu na szczególne potrzeby, jezeli nieobecnosc pracownika
>spowodowalaby powazne zaklócenia toku pracy. Pracodawca w tej sytuacji
>kosztów nie pokrywa."
>Z art. 164 par.2 KP
>
Może wtrącę swoje 3 gr do dyskusji.
Przeczytaj jeszcze raz (uważnie) paragraf na który się powołujesz.
Brzmi on inaczej. A jeśli cytujesz z pamięci, to nie umieszczaj tego w
cudzysłowie - po prostu nie wprowadzaj ludzi w błąd.
Plan urlopów służy nie tylko pracodawcy - na tej podstawie pracownik
może również zaplanować swój wypoczynek. W przypadku wycieczek
zorganizowanych wiąże się to ze sporymi kosztami, które trzeba pokryć
na długo przed wyjazdem (miesiąc to minimum). Pracodawca musi liczyć
się z koniecznością zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika.
Każdy sąd przyzna mu rację.
Jeśli nadal tego nie rozumiesz, to życzę Ci żebyś na własnej skórze
doświadczył takich problemów. Może wtedy zmienisz zdanie.

Pzdr
Olo

do góry

> Może wtrącę swoje 3 gr do dyskusji.
> Przeczytaj jeszcze raz (uważnie) paragraf na który się powołujesz.
Czytałem go wielokrotnie, nie cytuje paragrafu tylko swoją wypowiedź z
poprzedniego posta

> Brzmi on inaczej.
No tak, nie ma w nim explicite, że pracodawca kosztów nie pokrywa, co
pozwoliłem sobie dodać a co wynika z tego, że artykuł o tym nie mówi czyli
takiego obowiązku na pracodawcy nie ma - przynajmniej z perspektywy tego
artykułu. Jeśli uważasz inaczej to bądź łaskaw wskazać normę w tym artykule
bądź innym, która stanowiłaby co innego a jednocześnie była adekwatna do
wyżej opisanego stanu faktycznego. To doprawdy kuriozalne wyrzucać komuś
nieścisłość w przytaczaniu treści danego artykułu jeśli na poparcie swojego
stawiska nie ma się ŻADNEJ podstawy prawnej. Dlatego poproszę o mniej lub
bardziej dokładny cytat, albo chociaż wskazanie artykułu bo inaczej nie będę
mógł potraktować tej odpowiedzi poważnie.


> Plan urlopów służy nie tylko pracodawcy - na tej podstawie pracownik
> może również zaplanować swój wypoczynek.
Czy ktoś to do tej pory zanegował?
Na pewno nie ja.

W przypadku wycieczek
> zorganizowanych wiąże się to ze sporymi kosztami, które trzeba pokryć
> na długo przed wyjazdem (miesiąc to minimum). Pracodawca musi liczyć
> się z koniecznością zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika.
A co go do tego zmusza? Proszę wskazać odpowiedni przepis.

> Każdy sąd przyzna mu rację.
Być może, ale chciałbym wiedzieć na jakiej podstawie prawnej.

> Jeśli nadal tego nie rozumiesz, to życzę Ci żebyś na własnej skórze
> doświadczył takich problemów. Może wtedy zmienisz zdanie.
Z chęcią zmienię zdanię jeśli miast pustosłowiem posłuzysz się jakimś
konkretem.
Czekam z niecierpliwością.

pozdrawiam
T.

do góry