Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:f7i86b$g7r$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:f7i76p$8n1$1@atlantis.news.tpi.pl Krzysiek
> <k...@p...onet.pl> pisze:
>
>> jednocześnie na 100% stwierdzam, że jest to uprawnienie, które w
>> zasadzie po stronie pracodawcy aktualizuje obowiązek udzielenia
>> zwolnienia, jednakże - jak to jest w przypadku urlopów i innych
>> zwolnień, poza urlopem na żądanie - pracodawca wyznacza termin tego
>> zwolnienia
>>pracownik nie ma tu nic do powiedzenia
> Oczywiście, że ma.
> Pracodawca nic nie wyznacza. Nie może zmusić pracownika do skorzystania z
> tego uprawnienia. Pracodawca składa (albo nie składa) wniosek o udzielenie
> zwolnienia w określonym dniu (dniach). Pracodawca może nie wyrazić zgody
> na ten termin (chyba, że zostały tylko dwa ostatnie dni roku), ale nawet
> wówczas nie może "wyznaczyć" pracownikowi swojego terminu.
> Ze "stwierdzeniami na 100%" należy być ostrożnym...
>
> --
> Jotte

niestety ale nie ma nic do powiedzenia - i chodzi tu o termin;
domyślam się że jesteś pracownikiem zatem proponuję zrobić eksperyment -
złóż pracodawcy wniosek o jakikolwiek urlop, poza urlopem na żądanie i
innych tzw, szczególnych (np. macierzyński), a zobaczysz, że może mu nie
odpowiadać termin w którym chcesz go wziąć - plan urlopów ustala pracodawca
zgodnie z art.163kp - pracownik może tylko sugerować termin ale pracodawca
nie jest tym związany; bo to pracodawca jest panem i władcą w firmie i to
on decyduje w jakim terminie wezmiesz sobie przysługujący ci urlop, z
którego w każdej chwili może cię przecież odwołać, jeżeli uzna że jesteś mu
nagle potrzebny i ocena tego nalezy zgodnie z art.167kp wyłącznie do
pracodawcy, ty mozesz sie z ta oceną nie zgodzić, ale wtedy musisz
skorzystac z drogi sądowej; zresztą jak cię odwoła z Majorki, to musi ci
zwrócić koszty pobytu niewykorzystanego (art.167 paragraf 2 kp);
spróbuj zatem iść na urlop bez zgody pracodawcy co do terminu przez siebie
obranego - gwarantuję co najmniej postępowanie w ramach odpowiedzialności
porządkowej
niestety taka jest natura urlopów i zwolnień z pracy - w wiekszości termin
ich udzielenia zależy wyłącznie od pracodawcy (poza nielicznymi wyjątkami);
urlop ci sie należy, zgoda, ale czasem twojej pracy dysponuje wyłącznie
pracodawca, zgodnie z art.100kp - taka jest natura stosunku pracy
wszystko to oparte jest nie tylko na kp, ale także na orzecznictwie,
doktrynie i własnej praktyce sądowej :)

pzdr
Krzysiek