Re: Art 140 VS Art 134 Kodeksu Pracy, O co tu chodzi? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!newsgate.onet.p
l!niusy.onet.pl
From: r...@p...onet.pl
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Art 140 VS Art 134 Kodeksu Pracy, O co tu chodzi?
Date: 2 Apr 2003 14:21:19 +0200
Organization: Onet.pl SA
Lines: 10
Message-ID: <7...@n...onet.pl>
References: <b6db18$s6p$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: newsgate.test.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.onet.pl 1049286079 20667 192.168.240.245 (2 Apr 2003 12:21:19 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 2 Apr 2003 12:21:19 GMT
Content-Disposition: inline
X-Mailer: http://niusy.onet.pl
X-Forwarded-For: 213.76.85.165, 213.180.130.13
X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 5.5; Windows 98)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:139025
[ ukryj nagłówki ]
Zadałem takie pytanie gdyż w moim zakładzie pracy jest stosowany system 1
niedziela = 1 dzień wolny bez żadnej zapłaty , ani za nadgodziny ani żadnych
dopłat do nich.Tak więc za niedziele pracodawca musi zapłacic nadgodziny , a za
dopłate może dać 1 dzień wolnego?. Lub inny system (jak niechce mi nic zapłacić)
to czy mogę żądać 2 dni wolnego w przypadku kiedy rezygnuje z zapłaty za
nadgodziny ?.
Prosze o odpowiedź bo wygląda mi na to że pracodawca robi ze mnie barana :((.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl